工作了十年解雇的赔偿金额怎么计算
在一家公司上班已经十年，被辞退可以获得多少赔偿？
根据劳动法合同法的相关规定，你工作了十年，如果被裁的话，可以获得10个月的综合工资的补偿，每月工资4700左右，如果有交扣个税的话，每个月补偿金额比4700元应该还会多点。
至于工作了10年，公司只买了8年社保，这个问题得看你开始入厂的2年为什么没有交纳社保，有没有与公司签订过何种协议之类，如果公司隐瞒没交，那就可以要求补交。
如果公司没有提前通知，那么可以主张要多补偿一个月工资做为通知金。这样的话，你至少从公司获得11个月的工资的补偿。即51700元以上。
另外如果公司提出解除劳动合同，你可以去劳动保障办理失业就业证，再去社保部门领取18个月的失业保险金，（因为交纳了8年），每月失业保险金为本市当年最低工资标准的80%，本市户口每月签到后领取，外地户口可以一次领取。
你这种情况，是可以申请劳动仲裁，并获得赔偿的；
首先，根据劳动法的规定，企业单位与劳动者构成劳动关系，并且签订劳动合同，劳动合同签订当月起，给员工购买社保，你目前在公司工作了10年，却只买了8年的社保，是可以申请补齐的，但补交社保的金额也是直接补交当地劳动部门，而非直接以现金的形式给你；
其次，公司由于经营不善或者业务调整，采取裁员的方式，一般会提前30天告知或者多补助1个月的工资，你在公司已经满10年，如果你没有过错，公司主动辞退你，是需要按照工龄年限支付经济补偿的，一般是“N+1”（N是工作年限）的方式，最长不超过12年；
最后，经济补偿金额也是按照年度平均工资来核算，而非单月工资；还有就是最好和公司先协商的方式解决，实在无法解决再提起劳动仲裁。
我是HR桔子姐，关于“在一家公司上班已经十年，被辞退可以获得多少赔偿”的问题，我的分析和观点如下：
一、工作十年经济补偿金
根据题主描述，你每个月工资为4700元左右，在此暂按题主提供的数据来计算，经济补偿金为：4700*10=47000元 法律依据如下：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、社保缴纳
根据题主描述只缴纳了社保8年，还有2年社保未缴纳，由于社保补缴是具有时效性，2年社保进行补缴操作性可能不大，由于你是补缴2年，那么要根据你实际补缴的年份公司所缴纳基数计算较为合适，建议你可以与公司协商折算相应的社保费用作为补偿。参照你参保当地公司为员工缴纳社保费用计算，如南昌企业2020年按最低社保缴纳基数计算，公司为每个员工每个月承担社保费用约为762元。
三、未提前被告知辞退
公司若未有提前一个月，可以依法向公司要求多支付一个月工资作为代通知金。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
上海十年员工辞退补偿标准？
十年员工辞退补偿标准一般是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
在一个单位工作了十年，签了长期合同，被辞退了能赔偿多少钱？
在一个单位工作了十年，签了长期合同，你就是与该单位有了无固定期限的劳动关系，你的这种情况是不能随便被辞退的。
1.首先要看公司以什么理由辞退你。如果理由是合法的，那么你接受辞退后与公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。
2.如果辞退理由不合法，你可以主张继续履行无固定期限劳动合同，也可以选择离职后通过仲裁要求公司进行补偿。
3.公司无正当理由辞退工作十年以上的劳动者，工作一年应支付2个月的工资的赔偿金。也就是说，工作了十年应该支付20个月的平均工资的补偿金。
4.按劳动法规定补偿工资按辞退前12个月的平均月工资来计算。如果公司未提前30天通知你，还要多加一个月的工资补偿。
法律依据：
1.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的，月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的，经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3.根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本办法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依据照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
你应得到的钱：
1.工作十年的经济补偿金=10个月的平均工资；
2.经济赔偿金=经济补偿金*2+未提前30天通知你的违约金
3.10个月平均工资x2+1个月平均工资=21个月平均工资
行动建议：
1.注意保留好工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保交费记录、相关银行流水单据。
2.单位辞退你需要给你出据合理的理由，即证据材料。
3.单位因法定理由解除合同，应当向你支付经济补偿金。
4.如果单位违反法律解除合同，你可以要求对方支付经济补偿金的二倍。
5.先与单位协商解决，如协商不成，可以选择向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，注意仲裁的时效为一年。
6.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
感谢邀请！
公司将你辞退，你能得多少补偿，取决于你被辞退的具体原因是什么。
一、过失性辞退
如果是因为你违反了公司的规章制度或者法律法规，给公司造成重大损失，公司才将你辞退的，那么这种情况下你无法要求公司给予补偿。
二、无过失性辞退
如果你因为某些个人原因，比如非因工负伤、患病等，无法履行岗位职责或者胜任工作，那么公司当然可以将你辞退。只不过这种情况下公司需要向你支付经济补偿金，经济补偿金是根据你的工龄来计算的，你工龄每满一年就支付给你一个月工资，一个月以上六个月以下的支付给你半个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。如你所述，你已经工作满10年，那么经济补偿金就是你10个月的工资。
三、违法辞退
如果公司没有任何正当事由将你辞退，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行与你的劳动合同，或者要求公司向你支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为经济补偿金的二倍，也就是说，这种情况下公司得赔偿你20个月的工资。
不足10年退休辞退员工补偿标准？
辞退员工的补缴标准与员工年龄无关！所有未达到法定退休年龄的员工辞退补偿标准是一样的。即满一年工龄补偿一个月基本工资，不是一年但是满6个月补偿一个月工资，不满6个月工龄补偿半个月工资，并且还要提前30天通知辞退。当然对于离退休较近的、年龄较大的员工，要照顾就业。
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