劳动合同制没有事业编制吗
事业单位签劳动合同的是事业编吗？
可以准确的说不是。事业单位签劳动合同的不是事业编。经历正常的事业单位公开招聘考试，并且要顺利的通过笔试、面试、体检、政审、公示等各项环节，最终才能够真正录取到一家事业编制里面去。
如果是事业单位编制的话，他一整套录用程序下来，是很繁锁的。
是否事业在编人员可以看以下几个特征：
1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。
2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。
3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。
4、看编制部门是否将你入编。
5、看招录部门（人社局、人事局）的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。
事业单位合同制是正式工吗？
事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。
劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。
而人事代理、合同工等是直接和用人单位签订劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。
今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不再由事业单位各自雇佣，自行承担费用，分散管理。
事业单位在现行的人员编制中，分为正式工（在编职工）和合同制人员（非在编职工）两种，所以合同制人员不是正式工。一般来说，因为合同制人员非在编，所以有关待遇如基础工资、社会保险等比正式工差一些。现在，政府在积极推动事业单位运行机制改革，倡导全员合同制，打破铁饭碗，工资待遇上强调同工同酬。这在不少事业单位中已经逐步实施了。
事业单位的合同制并不是正式员工，事业单位是国家单位，一般正式员工通常是会有事业编制的，也有少部分是行政编的，公务员，事业单位，还有合同制员工以及派遣制员工，通常都是跟第三方公司签订合同，这一类型的员工，他们并不是正式工。
我可以肯定地回答，关于事业单位合同制的人员，也属于正式工。其实，随着事业单位的改革，原先基本上的人员，都要与单位签订合同，也就是这里说的合同工，但其实仍是这些人，他们的编制不变。也就是说，事业单位的人员，仍是有编制的正式工，但由于要签合同，也是合同工。
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