临时工是否存在劳动关系
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日结工属于劳动关系还是劳务关系？
日结一般属于劳务关系，当然如果长期稳定从事，也可能构成劳动关系。因为判断是劳动关系还是劳务关系不能只看工资的支付方式，还要看是否需要遵守公司的各种规章制度，是否需要服从公司的管理等因素综合考虑。劳动关系的确定与薪酬发放方式没有直接关系。
日结一般属于劳务关系，当然如果长期稳定从事，也可能构成劳动关系。
日结临时工一般分为两种，一种单位派人直接招录的，一种通过劳务公司分配过去的。如果是通过劳务公司分配过去的，这种一般可以在法律上认定为劳务派遣。虽然是临时工，但是可以与劳务公司建立劳动关系，和工厂成立用工关系。如果劳动者在工作期间受工伤或者有拖欠报酬的情况，两个单位都要承担连带的赔偿责任，而且也可以向劳务派遣工资主张社保待遇。
首先我们要明白的是日结工他是属于工资日结的，就是每一天做完了工作就当天发放当天的工资。而且日结工一般是不会签订任何劳动合同的，自然就不属于劳动关系。
只有那些正式工跟工厂签订了长期的劳动合同，这种才是属于劳动关系，所以说日结工就属于劳务关系。因为他们是有劳务公司发放工资的。
属于劳动关系。
它是“打零工”的一种，是指通过干零活获取劳动报酬，工资每天结算是其典型特征之一。在我国每个城市都有零工劳务市场，劳动者每天聚集在此等活干。虽说日结工的工作不稳定、收入不稳定，但由于具有自由度高、能挣快钱等优点，还是受到不少劳动者青睐。
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