劳动者再次工伤待遇是怎样的
企业重复支付工伤待遇，职工是否应返还？
用人单位重复支付工伤待遇，职工应进行返还。
我们先来看看工伤待遇主要包括哪些：
1、职工工伤进行治疗期间，可以按照比例报销一定的费用，享受工伤医疗的待遇；
2、职工因工伤不能上班，单位需要支付工资福利；
3、生活护理费，需要进行伤残等级评定；
4、伤残补助金和伤残津贴，伤残一至四级的待遇；伤残五至十级，一次性伤残补助金，经协商解除劳动合同，企业应支付一次性工伤医疗救助金、一次性伤残就业补助金。
企业重复支付待遇
企业正常给员工交工伤险的情况下，发生工伤后，工伤待遇一般由工伤基金进行支付。需要单位支付的情况是，员工工伤经过鉴定，伤残等级被评定为五级以上，且双方经过沟通解除了劳动合同，需要由企业支付一次性工伤医疗救助金和伤残就业补助金。
企业重复支付工伤待遇，无论职工引起的，还是企业操作失误造成的，职工都应该返还重复支付的待遇。重复支付的属于不当得利，职工不返还，单位可以去法院起诉，追回相关损失。
用人单位重复支付工伤待遇，重复支付的原因是什么?原因很重要。
1、如果用人单位一开始是自愿重复支付，这种情况属于赠与，把钱给到劳动者后赠与即完成了，用人单位自身后悔的，不影响赠与的成立，劳动者可以无需返还用人单位多支付的部分。
2、用人单位如果是在不知情或错误的情况下重复支付，所以劳动者在没有法定或约定的情况下获得了这些财产，属于不当得利，用人单位有权劳动者返还。
给你讲个案例！
案 例
张某系某公司员工，于2017年5月发生工伤，被鉴定为伤残10级。2018年1月张某提出解除劳动合同。公司分别在2018年1月25日、28日通过银行转账向张某支付了2笔款项。一笔写明为一次性伤残就业补助金，另外一笔款项则是在发放工资的同时，重复发放了一份一次性伤残就业补助金，但未写明款项内容。公司多次与张某沟通，要求其返还重复支付的一次性伤残就业补助金，但张某不予理睬。为此，公司向仲裁委提起劳动争议仲裁申请。张某则辩称，第二笔款项未写明支付内容，自己没有义务承担因公司工作失误造成的损失。
最终，仲裁委裁决张某返还公司重复支付的一次性伤残就业补助金。
分 析
根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本案中，用人单位根据相关规定在双方劳动关系解除时支付张某一次性伤残就业补助金，履行了法定义务。对于用人单位因工作失误重复支付的一次性伤残就业补助金，根据《民法通则》第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”
因此，虽不是由于张某的原因造成公司重复支付待遇，张某也应当返还重复支付的一次性伤残就业补助金。
建 议
实践中，用人单位对于因工伤所发生的款项支出应当专款专项，通过银行转账方式支付款项，并在支付内容栏清晰注明具体支付项目。
同时，在公司内部实行工伤费用的审核流程，尽量避免不必要的工作失误，也避免在裁决后强制执行时可能花费大量精力和物力。
三棱镜法律咨询可以负责任的告诉你，应当返还。法律依据是《民法通则》第92条关于不当得利的规定。具体是，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。故此，对于用人单位重复支付的一次性伤残就业补偿金，员工必须无理由退还。若不退还，后果很严重，可能会构成侵占罪，被刑事处罚！
因工伤退休职工，是否可以领取双重待遇？
不可能领取双重待遇，即使养老保险退休待遇低于工伤伤残补贴金，也只能由工伤保险基金补足退休养老金的差额部分。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
题主述说的情况只有经劳动能力鉴定为工伤等级1一4级的完全失去劳动能力的劳动者，才可能出现此种情况。
如工伤一级，不仅完全失去劳动能力，还同时完全失去生活自理能力。这些劳动者达到退休年龄后，即使退休养老保险金比较高，也不可能达到可以用养老保险金去雇佣人帮助日常生活起居的。
这种情况只能由工伤保险中心，从工伤保险基金中将其退休养老保险金中没有达到工伤伤残补贴的差额部分予以补足，以保障工伤伤残人员办理正式退休后，生活水平不下降。
又如工伤四级，虽然也是完全失去劳动能力，但还保留部分生活自理能力。这些工伤职工退休后，其伤残补贴相对工伤一级要低一些，退休养老保险金也不可能达到伤残补贴标准要求，工伤保险中心也会从工伤保险基金中，对其差额部分予以补足。
工伤5一10级的伤残补贴是没有完全失去劳动能力，伤残补贴是一次性结清。除非旧伤复发可以由工伤保险费中支付治疗费，或重新鉴定提高伤残等级，享受工伤保险伤残补贴。
因此，工伤职工退休后，不会也不可能领取双重养老金或双重补贴。
管见了。
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