固定期限的劳动合同范本如何书写
无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是劳动关系无终止期限的劳动合同。
对于公司来说：
如果与员工签订了无固定期限劳动合同，在员工没有违法、违反规章制度的情况下，公司是不能随意辞退员工的，如果公司随意解除劳动，属于违法解除，应向员工支付赔偿金。
对于员工来说：
如果与公司签订了无固定期限劳动合同，对于员工来说是一个保障，只要不违法、违规，单位就不能与员工终止合同，也就是对于员工的工作是有保障的，只要员工按时上班，可以一直工作到退休。
你好，我来回答你的这个问题。
1，什么是无固定期限合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
2，对用人单位与劳动者的好处。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。
- 劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形也需要签订无固定期限合同，具体参考如下图相关规定条件。除非劳动者自己要求不签无固定期限合同，这样公司也可以与你签固定期限劳动合同，这个决定权在你。
作为劳动者的你签了无固定期限劳动合同以后，也应该要遵守相关的法律法规，不是说签了无固定期限合同签，你就有恃无恐。你如果是违反了相关的规定的话，公司一样的是可以与你解除劳动合同的。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面呢！有的用人单位相关人员也同样缺乏相关知识，将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律义务。
3，解除无固定期限合同相关规定。
签了无固定期限劳动合同后，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。具体可以查看劳动法的相关规定，这里就不一一叙述了。
以上，谢谢你的问题！
自从2008年《劳动合同法》实行后，有一些公司都视劳动合同为风险物，生怕签订了劳动合同对公司就会带来风险。慢慢的，很多公司也知道签订劳动合同，也并没有什么问题。而且不签劳动合同的风险更大。但很多公司就是签订了劳动合同不给员工一份之类的。
而不知何时起，很多公司又认为签订无固定期限劳动合同风险很大！
而且到现在很多公司仍然不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，即便这个员工已经在公司做了10年了。
那么签订无固定期限劳动合同对公司和员工的利弊分别是什么呢？
一、对公司的利与弊
实际上固定期限劳动合同，等合同到期，公司可以终止与员工的劳动合同，但一样要支付经济补偿金。而如果是无固定期限劳动合同，就没有终止日期，一直到退休为止。那公司就少了这个理由。
但除此之外，其他解除和终止劳动合同的情形，都是一样的，不会有什么区别。
二、对员工的利与弊
同样的到期，签订了无固定期限劳动合同，就没有合同到期日，相对来说少了一个担心。
但无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，出现其他的解除终止劳动合同的情形，公司一样可以。
比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍然不能胜任等等。
综上所述，无固定期限劳动合同，相比固定期限劳动合同，只是少了一个劳动合同的终止日期，其他并没有什么不同。
首先回答什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是公司与员工订立的没有约定终止期限的劳动合同，即双方签订无固定期限劳动合同后，理论上这个合同的存续时间是永久。
那么接着来分析对于公司和员工的利弊：
对于公司：
优势：（1）签订无固定期限劳动合同，有利于绑定优秀员工更长的时间，给员工以心理上的安全感。
（2）对于公司劳动合同方面的管理成本相对来说能予以控制，不需要投入固定期限劳动合同考虑续约的成本。
（3）公司与员工的劳动关系更稳定。
劣势：（1）签订无固定期限劳动合同，则相对于签署固定期限劳动合同，没有了自然终止的期限，如果想要让员工离开，只有解除劳动合同一条路，且这个方式大部分情况下可能会存在违法解除的风险。
（2）在实施经济性裁员计划的时候，对于签署无固定期限劳动合同的员工也需要优先保留，这相对来说可能会面临吃老本的员工无法优化的情形。
（3）签署无固定期限的员工，相较于固定期限的员工，更难管理，基于自己是企业的老人，会有些心态上的散漫。
需要注意的是，无固定期限劳动合同并非就是铁饭碗，公司也不需要刻意规避签署无固定期限劳动合同，即便是签署了无固定期限劳动合同的员工，在有过错的情形下（严重违纪等），公司也是可以解除劳动合同的，所以这一点并非是无固定期限劳动合同的弊端。
对于员工：
优势：（1）签署无固定期限劳动合同后，不用面临固定期限劳动合同下，隔几年就面临劳动合同续签的考量。
（2）签署无固定期限劳动合同的员工，在面临公司经济性裁员的情形下，有优先留下的权利。
（3）劳动关系更稳定，对于家庭收入较好。
劣势：（1）工作内容较为单一，个人提升按部就班。
（2）涨薪相对可预见，相对外部进入公司的其他新员工，可能工资待遇上相对低一些，也是俗称的外来的和尚好念经。
以上分别从法律风险和职场方面对这个问题予以了分析和解答，供参考~
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