个人与个人能够签劳动合同吗(个人与个人能签订劳动合同吗)
什么情况下公司能与个人签订劳务合同？
在中国，公司可以在以下情况下与个人签订劳务合同：
1. 雇佣临时性工作人员：例如，公司可能需要临时性的技术支持、市场调研或翻译等，这时可以与相关个人签订劳务合同。
2. 雇佣自由职业者：对于一些自由职业者，他们可能希望与企业合作，这时公司可以与其签订劳务合同。
3. 委托外部服务：当公司需要委托外部服务时，如审计、设计等，可以与提供服务的个人或公司签订劳务合同。
4. 借调或项目合作：当公司需要借调员工或与其他公司进行项目合作时，也可以签订劳务合同。
请注意，无论是哪种情况，双方都应确保签订的劳务合同符合中国相关法律法规的规定。如有疑问，建议咨询专业律师。
在中国，公司可以在以下情况下与个人签订劳务合同：
1. 雇佣个人提供特定服务，如设计、翻译、咨询等；
2. 临时性、短期性工作，如兼职、实习生等；
3. 季节性、周期性工作，如某些农活、建筑等；
4. 个人以独立承包人身份提供服务，如建筑设计师、律师等；
5. 公司与个人达成特定劳务协议，如个人向公司提供特定劳务或技能，公司向个人支付报酬。
在签订劳务合同时，双方应当遵守相关法律法规，如劳动法、合同法等，并明确双方的权利和义务。同时，公司应当按照国家规定缴纳相关税费。
个人仅仅提供劳务可以签订承揽合同吗？
根据法律规定，个人可以签订承揽合同。个人提供劳务是一种常见的经济活动形式，个人与他人签订承揽合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
承揽合同是一种民事合同，个人作为承揽方可以根据合同约定提供劳务，并获得相应的报酬。然而，个人在签订合同时需要遵守相关法律法规，确保合同内容合法合规，并履行合同约定的义务。
个人可以签承揽合同。在承揽合同中，以自己的设备、技术和劳力，为定作人加工、定作、修理、修缮或完成其他工作的人，可以是公民，也可以是法人。所以，承揽合同中承揽人可以是个人，而且其实定作人也不一定要是法人。
