员工不同意分流该怎么办(员工不同意分流该怎么办呢)
员工拒绝待岗的最佳方法？
员工不同意待岗能得到补偿。用人单位强制待岗也是属于违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
1、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱档案或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。则调岗有效，作为劳动者应该遵守。
2、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
4、工作1年支付2个月本人工资。
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。
《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。
员工拒绝待上岗的最佳方法就是需要足够的证据证明企业违规，去劳动部门申请仲裁。如果是工司单方毁约，或者违规让员工待工，我觉得直接去劳动部门申请，坚决维护自己的合法权益。事已到此，这个公司你也呆不下去了。即使继续干，公司也不会重用了。所以说最好的方式就是劳动仲裁。
可以申请仲裁，其实仲裁是免费的，之所以免费是为了降低门槛保护劳动者的合法权益，而且据统计88%的劳动仲裁案件是劳动者胜出的，而且程序简单，只需要去所在去的劳动仲裁委员会填写仲裁书（网上有模版）提交身份证、劳动合同、企业信用信息、相关证据等即可，剩下的就等着开庭即可，劳动者是弱势群体，仲裁员会有所倾向的，而且劳动仲裁很多的举证责任在于企业。
一般申请仲裁之后45天内结案，最迟也不会超过60天。
题目：员工拒绝贷款的最佳方法
回答：1、用人单位可以随意安排劳动者待岗吗？
待岗并非严格意义上的法律概念，相对于在岗而言就是待岗。
安排待岗应当是在劳动合同约定的工作内容发生了变化，工作内容的变化属于劳动合同内容的变更的情况下才可以。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
如果因为用人单位停工、停产、歇业等客观原因不得不待岗，那么待岗期间劳动合同如何履行双方要协商一致，如不能协商一致，而用人单位确实没有相应工作岗位了，双方可以协商一致解除劳动合同。
