小时工协议是合同么(小时工协议有用吗)
- 劳务公司只签小时工补贴协议有效吗？
- 钟点工和小时工需要签劳动合同吗？
- 我给一家快递中转场招聘分拣打包装卸的员工，快递公司给我按照小时工计算，应该签什么协议合法？
- 小时工要签合同吗，小时工是否签劳动合同？
- 小时工未满合同日期离职需要多久？
- 什么叫小时工钟点工周结工？
- 小时工是否需要签订劳动合同？工资是如何支付的？
劳务公司只签小时工补贴协议有效吗？
劳务公司只签小时工补贴协议在某些情况下可能是有效的，但这取决于具体的法律规定和协议内容。一般来说，为了保障双方的权益，最好签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果只有小时工补贴协议，可能会存在法律风险和争议。因此，建议在签订协议前咨询专业律师或相关机构，确保协议的合法性和有效性。
钟点工和小时工需要签劳动合同吗？
钟点工和小时工需要签劳动合同。
所有用工都需要签劳动合同，这是保障双方合法权益的需要，合同明确双方的权力义务，遇到劳动纠纷就依法解决的依据，尤其是劳动者弱势群体的一方，一定要注意，避免老板跑路和拖欠工资的现象给自己造成损失。
我给一家快递中转场招聘分拣打包装卸的员工，快递公司给我按照小时工计算，应该签什么协议合法？
一，即然是小时工。那么可以按一年正常的合同工签合同。这个没有正式工那一说。都是属于临时工。
二。实际上这个跟干什么活没有一点关系的。这又不是什么正式工。到期后可以随时走就可以了。但尽量别违反合同。
三。可以把件工写上。如干一件多少钱写清楚。防止以后出现事情。可以根据合同上写的内容去办理了。
小时工要签合同吗，小时工是否签劳动合同？
小时工没有签劳动合同的必要。这是因为一方面小时工只是临时工的性质，随时做随时结帐走人。另一方面小时工不固定，所以也不需要交五险一金。因此，小时工不需要签劳动合同。
小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。
小时工未满合同日期离职需要多久？
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职，随时走 小时工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定 工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间 《劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
什么叫小时工钟点工周结工？
钟点工 hourly worker （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
小时工有三层含义：
1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作
2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质
3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
3、周结工，周末或活动联盟都是周结算，或者当日结算。具体工作包括超市商品促销，活动宣传配合、会议组织配合、手机（或电子）卖场的周末周日促销帮场等，这些都是日结或周结。
小时工是否需要签订劳动合同？工资是如何支付的？
你说的小时工对应劳动法律法规里的非全日制用工。
劳动合同法里明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。意思就是说不是必须签订书面劳动合同。
工资支付参考用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，只要不低于这个标准支付就是合法的。结算支付周期最长不得超过十五天。
关于缴纳社保，非全日制用工的小时最低工资标准在制定时，综合参考了当地政府颁布的月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和医疗保险费、非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。也就是说小时工工资里已经包含了社保费用，因此对雇佣小时工的用人单位不是强制缴纳社保，个人可以按照个体工商户的标准自行参保。但是用人单位应当为小时工缴纳工伤保险。
