劳动仲裁中经济补偿怎么来的
单方申请劳动仲裁有经济补偿吗？
在中国，如果劳动者单方面申请劳动仲裁，通常情况下是不会有经济补偿的。但是如果劳动者在仲裁中胜诉，可以获得劳动报酬、经济补偿、赔偿金等多种形式的经济赔偿。
因此，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
劳动仲裁保险怎么赔偿？
以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%; 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金
什么叫劳动仲裁和民事赔偿？
是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
民事赔偿是由平等民事主体之间的侵权引起的民事责任。民事赔偿责任主体、责任性质、适用的赔偿原则、标准和程序与国家法律赔偿制度中的国家赔偿不同，国家机关工作人员以民事主体身份实施的侵权行为属于民事侵权，由此产生的责任是民事赔偿责任。
答题公式1：劳动仲裁和民事赔偿都是法律领域中的一种赔偿方式。
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种方式，由当事人向劳动仲裁委员会提出请求，委员会进行调解，达成协议后可以解决争议。
民事赔偿则是指在民事案件中，因经济损失等原因而需要对损失方给予一定赔偿的一种方式，主要包括财产损失、精神损失、人身损害等。
两者不同之处在于，劳动仲裁侧重于解决劳动争议，而民事赔偿侧重于对经济损失、以及精神和身体损害的一种赔偿方式。
此外，民事赔偿还可以是借助法院强制执行进行实行。
劳动仲裁是指在劳动关系中，由政府部门或者具有仲裁资格的
机构，根据当事人申请或者依法认定，经过调解或者仲裁，
判决或者裁定劳动争议案件的一种行政法律程序。
民事赔偿是指在民事关系中，当某一方在侵犯他人合法权益时
，需要承担权益损失后果，为了赔偿受害方权益而进行的一
种救济程序。
在劳动争议中，如果员工认为自己的劳动权益受到侵犯，
可以申请劳动仲裁；在民事争议中，如果一方的权益受到了
侵害，可以申请民事赔偿。
这两种程序的适用条件、具体操作流程等方面存在差异，
需要根据具体情况加以区分和处理。
劳动仲裁和民事赔偿是两种不同的法律程序类型。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，主要内容是在符合劳动法规的前提下解决双方发生的争议。
而民事赔偿则是一种通过司法途径，解决民事权益纠纷并赔偿损失的法律程序。
从的角度来看，劳动仲裁主要适用于劳动争议，如合同纠纷等，而民事赔偿主要适用于在民事关系中发生的非法侵权行为或者违约行为，如人身伤害、交通事故等，且民事赔偿需要依照相关法律规定进行，否则对双方都不公平。
劳动仲裁和民事赔偿都是解决劳动纠纷的一种方式。
劳动仲裁是指劳动关系主体之间因工作纠纷问题，按照法定程序向仲裁机关申请进行调解处理的一种方式。
民事赔偿是指在个人或者事业单位和他人的行为或事故中，给受害人造成经济损失或身体损害，赔偿其所需的经济损失和精神损失等一系列损失。
在劳动关系中，当员工与雇主之间发生劳动纠纷时，可以考虑通过劳动仲裁或者民事赔偿的方式来解决。
选择仲裁或赔偿方式需要根据具体情况进行判断，比如纠纷的性质、纠纷涉及的金额大小等。
关于劳动仲裁经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁范围，怎么解决？
劳动仲裁，赔偿和补偿不是同一概念，经济赔偿进是企业违法辞职（比如孕妇、哺乳期辞职），经济补偿金是劳动者无过失企业依法辞职，或者劳动者依照劳动合同法第三十八条主动辞职。经具体可以看看看《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条至第四十八条、第八十七条。具体情况得具体分析，不能一概而论。社保本身劳动仲裁和法院都没有管辖权，是劳动监察大队和征缴机构[具体是社保局（养老、工伤保险）医保局（医保、生育保险）劳动就业局（失业保险）税务局（2019年后五险由税务局征收，还在过渡中）]。有什么不懂的可以私信
OK，关于劳动仲裁中经济补偿怎么来的的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动仲裁中经济补偿怎么来的的信息可以在站内搜索。
