企业职工上下班途中受伤算工伤吗
在上班途中遇到交通事故算工伤吗？
按我实际认为，在上班时间在八小时内，在本人在固定工作场地内，正在工作的范畴进行内，受伤的，算工伤。但工伤还要分是否本人违规操作，而起着不安全的因素，而造成危及反规的，另作别论处理，即按发公司企业安全科上报高一级生产安全监理局进行红头文件通报警言详情，进行向全体职工实体安全生产教育，如即是产生人命生产财产损失的，按国家生产安全规范进行对公司企业负责人跟进处理！回头再说，真正职工在工作期间出现人体损伤的，务必要时间工作地点(或工友见证)要求当事人，如实写一份工伤详情报告给带班及领导审批为盼，已确实证见工伤。按严格来说，这是公司企业对关于职工工伤安全生产的一个惯例手续！
上下班途中自己摔伤算工伤吗？
在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤;根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。
但在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
扩展资料：
《工伤赔偿标准》规定：
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
厂区内的上班途中摔伤，属于工伤事故吗？
跑步摔倒是在用人单位的工作场所内（即公司、厂区范围），还是在外面的道路？
若是在公司范围内摔伤，公司是否有规定员工上下班必须打卡考勤，如有制度的规定，属于工作前的预备性工作，职工履行该预备性工作过程中摔倒受伤，属于从事预备性工作受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形，可认定为工伤。
若是在用人单位工作场所外面的道路范围摔伤，属上班过程中遭受的意外伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工上下班过程中遭受的伤害需是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才属工伤，而自己跑步摔伤不属上述事故伤害，因此不属于工伤。
是否属于工伤以当地人社部门作出认定结论为准，申请工伤认定可咨询人社部门热线电话：
12333
。2025年上班路上自己摔伤算工伤吗？
自己摔伤不算工伤。
上下班路上出现交通事故被机动车撞伤，而且本人不承担主要责任和全责的属于工伤。可以去社保局申请工伤认定，工伤认定下来后可以做劳动能力鉴定，确定是否构成残疾以及构成几级残疾。自己摔伤的不属于工伤，不能要求单位赔偿。
在上班的路上受伤算工伤吗？
在上班的路上受伤可以被视为工伤。工伤是指在工作中因外部原因(如交通事故、自然灾害等)导致的伤害。如果在工作中受伤,应该立即向当地人力资源社会保障部门或雇主报告,并寻求医疗帮助。如果伤势严重,可能需要申请劳动能力鉴定,以确定损失和获得相应的赔偿。
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