公司辞退员工解除合同需要什么手续
被公司开除，先签解除劳动合同证明书，还是先到劳动监察大队？
被公司开除，先签解除劳动合同证明书，还是先到劳动监察大队？
我认为，首先要弄清楚，公司开除员工，合不合法。如果公司开除合法，那去劳动监察大队干什么呢？赶紧办理工作移交，拿好解除劳动合同证明书，去户口所在地的街道（或者乡镇），办理失业登记，领取失业金。然后，重新去找工作，争取尽快就业。
如果公司开除员工不合法，员工可以先去跟公司交涉，指出公司的开除行为违法，希望尽快撤销开除决定，继续留下工作。也可以请工会出面协调解决。
若公司坚持开除决定，签不签解除劳动合同证明书都可以。公司一旦将员工开除，员工就可以去申请劳动仲裁进行申诉！
那怎么才能确定公司开除员工是不是合法呢？
1、证据是不是确凿
要开除员工，不能凭领导的好恶，而是要有确凿的证据。比如说，开除员工的理由是：严重违反劳动纪律，那就必须有员工迟到早退、旷工几天的证据，如考勤记录、请假手续等。
2、依据是不是充分
公司开除员工，有什么依据？如公司的规章制度，规定员工一年内累计旷工5天即可开除，这就是依据。如果员工累计旷工满5天，可以开除，但如果员工累计旷工4天，虽然也是违纪，但就不能开除。若规章制度里没有旷工满5天即可开除的条款，那就没有开除的依据，就是违法开除。
3、程序是不是合法
公司的规章制度，除了内容合法，程序上也要合法：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；规章制度应当公示；告知劳动者。三者缺一不可。
另外，如果开除员工，必须通知工会，还要提前书面通知员工等程序，也是缺一不可。
若公司违法开除员工，应该怎么办呢？
这个主动权掌握在员工手里，员工可以选择继续留在公司工作，也可以选择拿二倍的补偿金（即赔偿金）走人。
计算补偿金的标准是：根据员工在本公司的工作年限，每满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指员工解除劳动合同前十二个月的平均应得工资，低于当地最低工资标准的，以最低工资标准为基数。
总结：先弄清楚公司开除是否合法，若合法，没什么好说的；若不合法，尽量协商解决，实在不行，再走司法程序。
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央企开除员工程序？
央企一般情况下是不会开除员工的，只有你犯了特别重大的错误或者犯法了，受到法律方面的制裁了，这样的情况才会做开除处理。央企如果对员工做开除处理，应该通知劳动者，劳动合同解除后，要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同网上怎么申报？
网上劳动合同个人解除的方法是：
1、是拿到给用人单位解除劳动合同的纸质文本找失业证办理机构解释并说明。
2、找原用人单位在网上办理解除。
二、解除劳动合同关系流程
协商解除
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，
劳动合同到期公司不再续签辞退流程？
一、员工合同到期公司不续签需要什么手续?
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
二、员工辞职时是否有补偿?
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
如果合同要到期，但是公司不计划续签的话，需要提前一个月通知劳动者，并且给劳动者发放一定的补偿金。员工和用人单位按照约定的时间办理离职，交接好工作。而且这里的公司不和员工续签劳动合同的补偿也是分实际情况的，如果是员工个人的问题的话，公司是不需要补偿的。
员工劳动合同到期不再续签的处理方式有以下两种情况：
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；
2.公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被辞退怎么体面退群？
离职要尽快退群。离职相关手续交接完成，就应该主动退出工作群，因为涉及公司内部信息及工作沟通，甚至是商业机密，不要等公司管理员把你踢出来，否则徒增尴尬且无任何意义。
最好选择，默默离开—公司全员群，一般情况下，公司的大群都是全体员工的群，群成员相对来说也比较多。离职的时候，我们只要悄无声息的退出就可以了。
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