因确诊为肺炎被公司违法辞退的怎么计算补偿金

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1. 假设得了新冠肺炎治愈后，单位得知辞退，能申请维权吗？有何法律依据？

假设得了新冠肺炎治愈后，单位得知辞退，能申请维权吗？有何法律依据？

依据《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，违反法律规定，承担相应的法律责任。

如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以向劳动稽查大队举报或者向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。

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