员工在试用期工资打折合法吗
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试用期公积金打折吗？
一般来说试用期公积金是不打折的，它是按照工资基数缴纳的。具体原因如下：
试用期薪资打折，不利于新员工的保留
由于一部分员工跳槽仅能获得20%左右的加薪幅度，基于这一点，如果试用期内的工资标准只有当时offer工资约定的80%，这将导致新员工的税后收入不足或者仅与原先的工资标准持平，加上新员工在新公司需要心理适应期，如果钱方面不能说服自己留下来，事情和领导又很糟心的话，这个新员工将很快流失掉。
试用期员工与正式员工的劳动关系是一样的，社保、公积金都和正式员工一样需要依法缴纳。
根据法律规定，只能设定一次试用期，试用期根据劳动合同期限的长短略有不同，但最长试用期不能超过6个月。
试用期员工的工资，不得低于本岗位相同岗位最低工资或者合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资。
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