事业单位解除劳动合同补偿金需要给吗
请问我在公司做了14年,公司要求解除劳动合同怎样补偿？
如用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。
月工资为本人最近12个月工资的平均数。如果你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，你可以得到14个月工资的经济补偿。劳动者与用人单位签订解除劳动合同补偿协议，可以反悔吗？
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劳动者与用人单位解除或者终止合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，在司法实践中会认定为有效。
如果劳动者同意单位提出的补偿方案，如果无法证明单位有上述情形，会被认定为有效。并且，劳动者作为成年人理应对自己签字确定的书面材料做出常理的解释或者预判，要反悔没那么容易。
所以，如果真要签署补偿协议，签字之前一定要慎重考虑。
公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁时主张了补偿金，仲裁委会支持吗？有何依据？
简言之，劳动者被违法辞退本应当主张2N，却主张了N，原因不懂法，搞错了，或者被人带沟里去了。
1.劳动者本可以主张经济赔偿金，却主张了补偿金，怎么办？
权利是可以放弃的。员工本可以主张违法解除经济赔偿金，也就是咱们常所说的2N，但是但因为不知法不懂法，或者被其他人忽悠了，只主张了经济补偿金N，仲裁委一般情况下都会支持的，而且不能向劳动者，说明可以主张2N，这样违反客观、中立的原则。
2.公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张2N的经济赔偿金。
“'N”是指劳动者在本单位的工作年限。
依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、怎么计算经济补偿金、赔偿金？
举例：老王入职一家单位工作5年，单位违法辞退，老王可以主张10个月的工资，2N是工作年限的2倍；若主张经济补偿金为5个月工资，工资计算基数为前12个月平均工资，以老王2020年被迫离职或者被违法辞退为例，2019年老王的月平均工资为5000，经济补偿金为25000，经济补偿金为50000.
每工作一年支付一个月的工资；6个月以上不满一年的，也应当支付一个月的工资；6个月以下的应当支付半个月的工资。这个是N的计算方法，“2N”也就是经济补偿金的二倍。
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确认违法解除劳动合同是要支付赔偿金的。是否违法需要证据支持。
而补偿金指的是那种合法情况，比如裁员，企业经营困难，需要减少就职数量，不然大家一起死；还比如你干了很长时间，追不上企业发展速度，最后也没合适岗位给你，也就是没有胜任的岗位。这些情况是给补偿金的。
对于这个问题，关键是要看公司是否属于违法解除劳动合同的情况？如果是属于，你当然可以要求公司给你进行赔偿，而且这个赔偿金指的是双倍的经济补偿金，而不是普通的补偿金。
公司是否属于违法解除劳动，关键是要看公司开除你的理由是什么？
是否有相关的法律依据，如果有法律依据就就不属于违法解除，公司有可能不用支付经济补偿金，或者只是按照相关的法律规定支付一倍的经济补偿金。
但是公司如果是随意辞退，没有法律依据的辞退，那么就属于违法解除。这种情况下，你可以与公司理论，要求继续工作或者要求经济赔偿都可以，如果公司不理会，协商不成，可以去申请劳动仲裁，只要有法律依据并且证据充分的仲裁，都会得到支持！
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如果公司是违法解除劳动合同，员工主张经济补偿金，仲裁庭支持的可能性不大。在劳动仲裁过程中，如果员工维权，涉及到经济补偿和赔偿金这两种补偿或赔偿。经济补偿和赔偿金适用的范围不同，各有各自适用的条件。
首先，来看经济补偿金的适用条件。
一、员工在下列情形下，可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿；
1、未对员工者提供相应劳动保护或者劳动条件的；
2、没有及时足额支付劳动报酬的；
3、没有为员工缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
5、如果员工不想与单位签订、变更劳动合同，单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
综上，员工在上述六种情形下，可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金。
二、单位在下列情形下，可以提出解除劳动合同，但应向员工支付经济补偿。
1、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）
3、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
5、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
综上，在上述五种情形下，公司应向员工支付经济补偿金。
其次，来看赔偿金的适用条件。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
通过上述法条可以看到：在单位违反解除或终止合同时，单位应向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的2倍。
所以，如果公司是违法解除合同，应该要求赔偿金，而是不是经济补偿。最好的策略是：经济补偿和赔偿金都要上。
回答题主问题，我们首先了解一下经济补偿金和赔偿金的区别：
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。
经济补偿一般低于实际损失；而赔偿金已实际受到的损失为基础。由此，可以看出赔偿金的法律责任要大于经济补偿金。《劳动合同法》对经济补偿金和赔偿金的标准都有明确的规定，赔偿金为二倍的经济补偿金。
在符合赔偿金的情形下，选择经济补偿金或赔偿金是员工的权利，员工选择了经济补偿金的情况下，劳动仲裁肯定会支持的。
试想，如果劳动仲裁不支持，员工是可以向当地法院提起诉讼，诉讼请求变更为支付赔偿金，根据规定这种情况员工的诉讼请求会得到法院支持。公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁时主张补偿金，公司考虑这种情况，肯定也会同意员工的诉求。题主这种情形，劳动仲裁委员会调解就可以了！
附《劳动合同法》相关条文：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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