算加班费按最低工资算合理吗
法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗？该怎么办？
吾是个粗人，认为不合理，还有更不合理的是，她们想上班还没处上的人们，那些只想上班领薪水，过年春节放一次假，而且是，不带薪休假，回家团圆，与父母与丈夫，妻子，儿女团圆。过了春节又返回城市里上班的人们，法定假日，只要上班有工资计算就满足了，到了日底能领上工资，好比吃蜜糖了，想想那些人吧
法定节假日工资计算方法 ：
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
（1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2）法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1200元的职工为例，他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于55.17元的3倍即165.52元的加班工资。
其余两天为：55.17×2×2=220.68。这三天总的工资是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
2月17号上班公司，要按最低工资标准发放工资是否合理？
一方有难，八方支援。这句话相信我们已经深刻理解了。现在是国家有难，需要每个人支援，我认为工资可以不发或者少发，是我们对国家对企业的微薄之力，因为工作的人大多数不差一两个月的工资，但对于企业正是生死关头。善良的人终将被善待，这个时候需要相互理解与支持。
谢邀，首先对这个不是很了解，也不知道劳动法怎么规定！合理与不合理是相对而言。像一些公司单位什么的开工期间还有最低保障，农民工呢？不上班，没有产值，谁给工资？疫情期间还有很多私企老板没能按时开工，还要保障很多员工的工资，有的甚至贷款来缓解公司压力。想想他们的困惑，疫情过后不知道有多少的公司要倒闭！换位思考，如果你是老板心里是怎样的感受？能提出这种问题的人要么自私冷血，要么没有良心，要么泯灭人性！
劳动合同条款要求按最低工资买社保是合理吗？
不合理
1. 最低工资标准及社保缴费最低工资标准的区别：
（1）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
（2）最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
（2）社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
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有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用
只按最低工资标准开工资合理吗？
只按最低工资标准支付劳动者报酬可以说是合法，但不一定合理。《劳动法》、《劳动合同法》相关的规定，明确规定了用人单位支付劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准。也就是说，可以按照当地最低工资标准支付报酬。
虽然说，劳动报酬可以按最低工资标准支付，但用人单位必须结合劳动生产率、物价水平、劳动力供求状况、经济效益等确定工资水平。如果用人单位背离事实任意以最低工资标准支付劳动报酬，无疑是对劳动者的剥削。用人单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同时，双方对薪酬是有约定的，在未建立劳动关系双方都有选择权，并不是由用人单位说了算。如果签订劳动合同且合同条款对工资有约定的，那就不是用人单位可随意变更的，否则，属于合同违约。
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