在小公司上班没签合同可以告吗?(小企业上班没签劳动合同)
公司和所有员工都没签合同告劳动局会咋样？
集体申请仲裁，公司赔付双倍工资。员工入职七天，公司应与员工签订劳动合同 双方协商一致，签字盖章生效。合同应一式三份，甲乙双方各执一份，还有一份报当地劳动部门备案登记。
签订劳动合同于双方都是一件好事，可以规范双方行为，维护双方合法权益，是有利而无害的事。
企业不与员工签订劳动合同的，大多数是小作坊小规模，管理极不规范，企业所有者法律意识淡漠，文化水平较低 。
签订劳动合同成本不多，花费精力有限，却能稳定员工队伍，维护双方利益，企业不为的违法成本将远高于做好这件事。
员工到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁将支持员工诉求。责令企业支付所有未签合同员工入职后的双倍工资。
没有劳动合同公司可以起诉员工吗？
可以
没有劳动合同，公司可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，起诉劳动者：
劳动者填写的用人单位招用记录；
考勤记录；
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
其他劳动者的证言等。
本人在一家私营企业上班，没有签合同，辞职可以告他赔偿吗？
上班没有签合同，可以依法提出赔偿
你可以依法向该公司提出赔偿（赔偿标准：每月支付二倍的工资），如果公司拒不赔偿，建议你可以依法维权（具体途径：向当地劳动行政主管部门申请责令公司支付或向当地人民法院起诉执行），并提前做好以下准备工作：
1、收集好你与该公司建立劳动关系起始日的证据。具体有：公司通知你第1天上班的微信记录或短信记录、书面通知书、考勤记录等，或者第1个月的书面工资条（或工资卡银行清单）、微信或支付宝转账记录等，只要收集到上述任何一项即可。
2、收集好你在该公司上班一年多的证据。具体有：每个月的书面工资条（或工资卡银行清单）、微信或支付宝转账记录；日常考勤记录；公司安排你日常工作的微信记录或短信记录等；你经办的公司业务记录（如：合同、发票报销凭证、文件、公司客户交往记录、因公司业务外出产生的凭证等），上述内容尽量全，越多越好。
欢迎互动交流！
一、关于没签劳动合同的赔偿事宜。
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需自用工之日次月起向劳动者支付二倍工资，最多可支付11个月的二倍工资。
但是二倍工资属于惩罚金性质，不属于劳动报酬，所以其时效不属于调解仲裁法里的特殊时效，应当自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年的仲裁时效。
根据你的提问，你可以向公司要未签劳动合同的双倍工资的仲裁时效自用工之日起满一年起计算一年。
二、关于公司没有给你交社保。
公司没有给你交纳社保已经符合了《劳动合同法》第38条的劳动者可随时单方解除的情况。你可以以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由随时与公司解除劳动关系，注意在解除通知上一定要写明此原因。
写明此原因后，你还可以以此为由要求公司向你支付经济补偿金。
三、注意保存好你在公司工作的证据。
比如打卡记录、银行流水、工作铭牌、名片、群聊等可以证明你与公司存在劳动关系的证据。
