辞退员工补偿工作年限怎么计算

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1. 上海十年员工辞退补偿标准？
2. 辞退或辞职社保视同缴费年限算吗？

上海十年员工辞退补偿标准？

       十年员工辞退补偿标准一般是：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

辞退或辞职社保视同缴费年限算吗？

不算。
辞退或辞职社保视同缴费年限是不算的，因为社保视同缴费年限是指缴纳社保费的时间，只有在正常缴纳社保费的情况下才会计入，而辞退或辞职的情况下已经没有再缴纳社保费的时间了。
因此，无论是辞职还是辞退，都不会计入社保视同缴费年限。
需要注意的是，在辞职或辞退的情况下，可以选择转移或者终止社保关系，并在一定时间内进行社保补缴来保障自己的社保权益。

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