工资保密制度是否合法
现在所有公司都要求员工薪资保密，如果薪资公开，10年以后会是什么情况？
讲的是公正公开，越孬事越保密，有的地方，十几年帐都不正大光明的公开啦，都较他不知道，不就没了意见吗。但是加重了人心向背的严重性的内心矛盾重重。这是最危险的独行道，好走上，改难改。谁也知道，谁也不想说。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
一家公司最核心的是人，管理的也是人心，所谓人心不足，大多数都认为自己付出应该拿更多的，而公司是一个整体，上下分工能者多劳，其实每个人都知道工资就会不一样，只是心里不平衡，不知道就算了，一旦薪资公开会有两种有趣的现象，一种有想法认同能者多劳的会越来越优秀，一种心里不平衡不做改变的最终会被社会淘汰，不过话又说回来二八定律存在即合理，社会进步不可能什么都公开透明，如果公开薪资，10年后不敢想象。
薪资公开，员工之间就不会相互打听薪资，但员工会直接讨论这个薪资公不公平，也就是以前相互打探对方的薪资，不是真要打探对方的薪资是多少，而是想证明自己的薪资是拿多了还是拿少了，所以说员工相互私底下讨论薪资这是表象问题，不是真正的想知道对方多少薪资，而是要弄明白自己在公司的地位，弄明白自己的薪资是拿少了还是拿多了，通过这个来评估自己的价值。所以说，薪资公开问题会变的更直接，看起来很美好，实则不可取。
企业薪酬一旦向全员公开，某种意义上，大家的收入都公诸于众，员工也就没有隐私、没有神秘感了。而中国人，特别爱好面子，薪酬一旦公开，有人会自卑，有人会洋洋得意，忘乎所以，最后导致同事之间不和谐，物以类聚，人以群分，久而久之，同事就分群分层了，各群体还容易产生矛盾，彼此看不惯对方的工作方式及行为习惯，这不利于团队合作，不利于企业发展。同时也会给管理者带来很多不必要的麻烦，所以薪酬还需保密。
薪酬制度主基调是保密的，一旦公开会有很多弊端，权衡利弊下，在目前中国企业里，尤其是大部分民营企业还是提倡薪资绝对保密。
当然业务人员的工资，他们的薪酬相对简单，公开利大于弊。整个公司的薪酬制度体系（薪酬结构、各级别薪酬范围、绩效考核结果如何与薪酬联动应用、薪酬年度调整政策等）可以公开。薪酬制度体系的公开，让员工在自我管理能有明确的目标，有利于员工的自我学习和努力。至于员工薪酬到具体数额这个应该保密。员工知道公司的薪酬制度，有了努力方向，但具体薪酬高低看岗位级别，看个人绩效的优劣。
谢谢悟空的邀请！
尤其是面对市场经济年代，而要求员工之间互相对薪资保密，确已行成了一个惯例，之所以这样做也是为提升企业的发展，更是为了调动各员工之间的积极性。
哪么究竟有哪些企业是这样的要求呢？当然是股份制企业较为普遍，因为股份制企业即存在着，每个人的股份不一样，尤其是高层领导尤为特出，再就是技术人才，再有就是管理层当然只里主要讲得是中层管理者与普通员工还有一定的差距。
至于为什么会在股份制企业要求薪资保密？当然只里还有一个重要因素，哪就是企业內部自己订的一条规定，然而这就是既起现到按各人的工作表现以及对企业的贡献大小来决定薪资的多少，同时如果让薪资同样一样，哪就不存在竞争意识，从而改变为吃大㶽饭了，
至于10年后就尽会发展成什么样子，然而只仅是对企业的发展有所帮助，至于对今后的发展还得看社会所需发展就尽有没有更好的管理模式，哪就视目以待！个人观点，仅供参考！
一旦薪資公開，我想勢必会：
1. 引起內部矛盾。
2. 出現人才流失。
十年後的情形，也可能毀了一些人，也可能成就了一些人。
1. 留下的員工，或為了個人利益，互相猜忌，互相抓小辮，最後領導不厭其煩，炒魷魚；或者破罐破摔，拿多少薪水，付多少汗水。當然也有勵志者，覺得老闆給的待遇不錯，努力幹活，提高自己，逐步走上重要崗位。
2. 俗話說：樹挪死，人挪活。流失的人才或另謀高就或自己創業，大展鴻圖，說不定前者幫助今後的老闆，後者自己做老闆，都成了現有公司老闆的競爭對手，甚至擠垮現有公司的可能性也不是沒有。
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