老板拖欠工资可以自动离职吗
遇到公司拖欠工资的情况可以直接离职吗？
但不欠薪都可以直接离职，这是完全不相关的两件事。
离职是有流程的，先提申请（邮件或书面），保留相关证据，与公司达成一致后，就可以离职。你辞职之后，公司可以在留员工最长时间为30天。如果是如果是公司欠薪，那极有可能当场就能达成一致，即员工当时离职——这已经欠薪了，意思是发不出钱，多走一个，老板负担就少一点。
有个问题可能更值得注意，那就是公司欠我们的工资要不要打官司，或者使用别的手段要回来？之前我回答过类似的问题，整体的思路就是“不要跟混蛋较劲”。但如果你愿意较劲，不想放过混蛋，那也请便。
这个要看拖多久以及公司的情况 要是只是暂时经营不善拖1~2个月的话个人建议忍一忍 毕竟你直接辞职相当于裸辞 说不定什么时候才能找到工作 可以试着先发发简历 有确定的下家再辞职也不迟
要是拖了好几个月的话建议果断辞职止损 这种情况即使以后公司缓过来老板也不会念你的好
用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职？
谢谢邀请回答。
单位拖欠工资，辛辛苦苦工作，算是白干了。这时候，能够马上辞职吗？答案是肯定。
但是，现在离职，单位可能不一定把拖欠的工资立即给你。
所以你可以先向单位提出离职，并声明一定要拿回被拖欠的工资，否则法庭上见。最好是单位给出具体的时间，你收到工资才走人。
如果单位对你的合理诉无动于衷，你可以向当地劳动保障部门进行备案，请求帮忙，有政府部门的介入，你单位应该不敢乱来，被拖欠的工资很快会有的。
以上就是我的分享，祝你好运！
如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就计划内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去起诉请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，
在任何时候，拿到自己应得的工资，这本来就是你的权利，不管你辞不辞职，你最终都应该去要回本属于自己的工资的。
辞职同样也是你的权利，你可以随时提出辞职的，最多提前一个月提就可以了。
所以不管你是否马上提出离职，你都可以很正当合法的去要求公司把拖欠的工资给你。
但事实上，我们需要考虑到实际的情况，来做出更优的选择。
公司拖欠工资，一定有他的原因，但不管什么原因肯定是暂时经营存在一些问题，造成没有稳定的现金流来优先发工资。
这种时候就是来具体看了，如果是像这次新冠疫情造成的短期经营问题，一旦复工，这个问题就可以解决的了，那么这种情况就老老实实继续工作就好了。
如果是其他原因，公司经营不善，面临倒闭了，那这时候不管老板主观或者客观的原因，工资是难发出来的，那这种情况难道还留着吗，早点找到靠谱的下家才是优先级最高的事情，关系到你个人长期的收入问题，至于短期的拖欠工资，之后该仲裁仲裁，该想办法的想办法，优先级就要靠后了。
记住，不要抱着留着就可能先给你发工资的想法，或许只会陷入更深的泥潭。
大部分情况下，公司发不出工资就是倒闭的前兆了，即使经营再困难，停发迟发工资都是对于老板来说靠后的选择，但凡有其他选择，也不会停发工资，因为一旦停发，注定会有很多员工陆续离职，然后会影响到经营，一些列连锁反应，这就是压死骆驼的最后一根稻草。
所以大部分情况下如果发现公司拖欠薪资了，在这个情况下早点寻找机会是一定要做的事情，哪怕老板人很好，靠的住。
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您好，对于用人单位拖欠工资，是否能马上辞职？
可以明确告诉你，马上辞职肯定是不行的，但申请被迫离职是没问题，不过需要按照以下程序来，否则被动的是你自己！
一、针对用人单位拖欠工资的事实进行证据收集。
二、发函给公司，要求公司支付你拖欠的工资。
三、若公司超过一定时间还不支付你工资，那么继续发第二份函给公司，告知公司因为公司拖欠你工资，申请被迫离职。
四、带上发的函件证明和公司拖欠公司的证据，到劳动部门申请仲裁，以此老要回你的工资，以及经济补偿金！
以上回答，希望可以帮到您！
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