解除劳动合同补偿金计入什么科目(解除劳动合同补偿金计入什么科目里)

法律观点 2025-07-09 4

解除劳动合同补偿金计入什么科目说明：

受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。

那要看是男性还是女性。

如果是女性已经超过退休年龄，单位解除劳动合同不需要赔偿。

如果是男性还没达到退休年龄，如果已经在单位连续工作15年，单位不得辞退男员工，如果辞退属于违法辞退，需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。

终止和解除劳动合同能不能领经济补偿金？这里主要根据在什么情况下终止和解除劳动合同，具体主要有两种情形：

一是签有劳动合同固定期在到期不再续签的不予经济补偿；但用人单位须提前一个月告知劳动者，否则要给予经济补偿。

二是因单位原因提前终止和解除劳动合同的，须给劳动者经济补偿；因劳动者违反用人单位规章制度（指合法的）、给用人单位造成损失或劳动者在外违法犯罪被终止和解除劳动合同的不予经济补偿。

N+1赔偿，是用人单位与员工解除劳动合同时，依据劳动合同法第47条规定给予员工的经济补偿，按员工在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，而+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具体计算标准如下：

经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。