厂子卖了对员工怎么解决(如果厂子卖了员工会不会赔偿)
如果厂里将员工放长假，而在背后卖掉机器，那么应该给员工赔偿吗？
工资支付暂行规定
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
在一个私企小厂干了15年，老板对员工不错，但是工厂的生意越来越差了，要不要跳槽呢？
谢邀，您说的分为两种情况，第一种是工厂生意差但没有影响自己的收入，生意好坏都是老板自己承担的，这个无可厚非，您只要继续做好自己的本职工作就好啦，今年整体经济环境较差，公司业绩下滑也属于正常情况，不然也不会爆出那么多大公司瘦身裁员的新闻。
第二种就是影响了自己收入，比如说和自己的业绩或者提成挂钩，这个就要结合自身的情况的来综合考虑了，工作本质上是一种互利的合作关系，我想您在工厂干了15年，一定是厂里的各方面条件您都比较满意，老板对您不错，一定也是您能为工厂创造了一定的价值。现在出现了破坏平衡条件的因素，到底是跳槽还是和工厂同进退，答案其实已经在你心中了。理论上是人往高处走，水往低处流，但是人都是感情动物，毕竟在一个地方工作15年，对于工厂您肯定也有着深深的眷恋。
在一个私企小厂干了15年，老板对员工不错，但是工厂的生意越来越差了，要不要跳槽呢？
企业生意越来越差，老板虽然很好，但也证明其在经营方面并不擅长，前途有限。再继续耗下去，既对不起自己，也对不起老板。
要不要跳槽，我认为可以从这几个方面考虑：
一、老板态度
生意越来越差，如果老板的态度很一般，或者说可有可无，那么说明这家工厂即将倒闭，老板已经无心经营。但如果老板斗志昂扬，每天都在为了打开市场与渠道而努力，则可以留下来和老板共同战斗。没准，工厂还有被扭转的生机。
二、自身能力
如果不是从事核心技术操作，只是一些简单的工作，那么说明不具备竞争的能力，即便跳槽，也可能会不尽人意。
如果有过硬的技能，那么跳槽也是一个不错的选择，毕竟水往低处流，人往高处走。如果有更好的发展前途，当然不要错过。
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帮别人打工，有三方面是值得考虑的：
第一，工资方面
打工就是为了赚钱，毕竟你为了生活，有很多地方需要用到钱的，养家糊口要花钱，抚养小孩要花钱，吃饭娱乐要花钱，打工是你的收入来源，所以，打工，优先考虑工资。没有工资，再好的感情也没有用。
第二，发展方面
去一家公司打工，除了工资之外，这家公司给你的发展也是非常重要的。发展机会有助于提升你的工资，未来的发展是你取得人生长期成功的基础。所以，如果工资低，但是发展机会很好，那这家公司也是值得你留下来的。
第三，你对公司的感情
找到一家你喜爱的公司，也是很难得的。如果你老板对你很不错，那你的工资，发展机会应该也会不错。
是否留在一家公司，以上三者的顺序如下：
如果你刚毕业不久，那：
工资方面＞发展方面＞你对公司的感情
如果你工作很长时间了，那：
发展方面＞工资方面＞你对公司的感情
所以，你在本企业工作了15年，老板对你有感情，但是公司生意越来越差，按照以上的标准的话，是建议你要离职的。但如果还要再考虑得更好一点的话，我对你还有几个建议：
1、跳槽前评估下自己的价值
如果你选择跳，最好先评估一下自己的价值。要跳槽，就要找一个比现在好的平台，否则就是为了跳槽而跳槽。问问自己，你能找到比现在更好的工作吗？否则到时找着找着，找到的工作比现在的工作还差，那不是白跳了吗？公司不是慈善机构，它是需要创造绩效的地方。任何公司招一个人，都希望这个人能够帮助公司创造比他的工资高十倍的价值。所以跳槽前，先问问自己是否有足够的能力去找到一份比现在好的工作。如果还没有具备怎么办？先别跳槽，委屈下，全心把目前的工作做好，积累与工作相关的项目经验。同时，平时要了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不具备的，要进行针对性地提升。等自己强大了，再跳。
2、再问问你自己，这家公司真的没有发展了吗
你在这家公司工作了15年，算是公司的老员工了。从你的话语中，你应该是担心公司的未来发展。我相信你工作那么久，对公司的领导、团队会有比较深刻的了解。你可以看看公司的现状，分析以下现有的团队，是否还会有变好的机会，如果有的话，那你就留下来，如果没有，那你再跳槽！
3、你和老板的关系，在跳槽之后依然可以持续
虽然你可能介意老板对你好而不大愿意离职，但为了你自己的发展，建议你还是要谨慎决策，不要因为私人感情而耽误了自己的前程。至于你和老板的关系，我觉得只要你发展越来越好，那你和他也是可以保持良好的关系的！
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