五险一金的缴费标准(五险一金的缴费标准是什么)
五险一金的缴纳标准和影响？
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳基数按职工上一年月平均工资总额，规定上限和下限，政府对五险一金的缴纳比例也有明确规定，职工和企业均要求按政策规定缴纳，因为这直接影响到职工个人享受的待遇，也会影响社会统筹基金。
缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。
灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。
缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。
（一）缴费基数低，最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工，觉得自己有一份养老保险就不错了，反而觉得的缴费基数更好，到手工资更高。
一般企业热衷于给职工降低缴费基数，因为可以降低用工成本。但，这是违法行为，劳动者可以维权。
（二）缴费基数低，会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的，万一发生工伤，这部分待遇会降低。
（三）缴费基数低，会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算，但是个人缴费基数高了，至少能够拉高单位的平均缴费基数吧？一般来说，单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。
（四）缴费基数低，会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关，但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。
（五）缴费基数低，会降低养老保险待遇。养老保险是明显的，多缴多得、长缴多得。实际上，养老保险个人缴费部分全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数，万一没有领取完可以继承，所以不会亏本。
用人单位缴纳的社会统筹部分，用于形成基础养老金等其他待遇，这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。
五险一金缴纳标准:养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%*基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半)。
五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素。也就是说，五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中，缴费基数是职工上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。
2025年浙江省五险一金缴纳标准？
2025年浙江省五险一金缴纳的标准
第一，当地社保会有一个缴费基数档次，这个缴费基数是按照当地的上一年度的职工社平工资60%~300%去进行计算的。
第二，企业缴费的基数是按照企业的职工月平均工资作为缴费基数进行缴费，如果这个月平均工资低于当地的最低缴费基数，就按照当地最低缴费基数进行缴费。
第三，个人缴费的基数按照个人的月平均工资作为缴费基数进行缴费，如果个人月平均工资低于当地的最低缴费基数，也是按照当地最低缴费基数进行缴费
1.养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地法规为准。
2.社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。
3.养老保险金：公司(单位)承担20%，个人承担8%。
4.医疗保险金：公司(单位)承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%
5.失业保险金：公司(单位)承担2%，个人承担1%
6.工伤保险金：公司(单位)承担0.6%
7.生育保险金：公司(单位)承担0.7%
