自动离职后劳动合同多长时间解除(自动离职后劳动合同多久解除)
一号辞职啥时候申请失业金？
一号辞职什么时候申请失业金，这可根据你的安排来决定，申请了失业金，就可以享受医保待遇，否则就不可享受。你自己权衡一下来决定。′失业金最长可连续领取24个月，但须每三个月续办一次领取手续，
一号申请辞职，必须等到第二个月才能去申请失业金。你在一号辞职的时候还不能马上就申请失业金，因为你办理辞职手续后，还需要单位确认辞职，单位应该会查询你是否还有各方面的手续没有办清，还要调查你和各个部门的手续是否结清，只有确认和各个部门都结清了关系后，才能批准你的离职，所以虽然你是一号辞职，但是可能完成辞职手续会在一个礼拜后，这样当月你已经不能再申请失业金，必须等到第二个月才能去申请。
劳动合同怎么样算正式解除自己辞职？
解除劳动合同的时间和你交的时间没有直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定，离职员工的劳动合同和社保，公司需在离职后15天内解除。提交后，正式员工一般在一个月内离职。那合同和社保就是离职后15天内解除。
降薪后多长时间可以解除劳动合同？
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一年内解除劳动合同算几年应届生？
应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。以上就是根据规定对签了劳动合同已解除算不算应届生的回答。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
要看你们公司有没有为你缴纳社保，如果在网上查询到你有缴纳社保的记录的话，那么不管你换不换工作都不能算应届生了。
如果你在毕业两年内都没有任何公司为你缴纳社保，不管你换几份工作，你都算应届生。应届生的评判标准是毕业两年内无购买社保的记录。
