员工辞职不提前一个月是否有工资(员工辞职不提前一个月是否有工资发放)
用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣一个月工资是否违法？
不违，提出辞职后30天不管单位是否同意就可以走人，你没到30天扣一月工资这是轻的，有的单位不到30天走不给你离职手续，医保住房公积金卡全部压着拖着不给你，，，没有离职手续下一个接收单位一般不敢接收你，如接收新单位是要赔偿原单位损失的。
这种公司对还在继续工作的员工会产生巨大心理影响。我第一份工作，就是听同事说之前离职的人，被老板各种理由扣工资。于是我离职的时候就是拿到工资的那一霎那，跟老板打电话说我明天不来了😓。
回答：是违法的。属于拖欠工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
理由：劳动者提供了正常的劳动，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。当然，劳动者没有按照法律规定提前三十天通知用人单位，本身也有过错。但是，桥归桥路归路。两码事。单位可以去劳动仲裁，要求员工赔偿违法解除合同带来的损失，但不能克扣工资。
总结：员工，你自己看着办吧，你也有错。单位这样做也是没办法的办法。它没精力和你那官司！
更多问题，欢迎关注本头条号！
先回答问题：劳动者没有提前一个月以书面的形式通知用人单位的，用人单位要求克扣劳动者一个月的工资的行为是违法的。
原则上劳动者负有提前30天告知用人单位辞职的义务，如果劳动者不打招呼直接离职，的确可能存在有给用人单位造成损失的风险，但用人单位不能把因劳动者违约离职的赔偿请求权行驶为克扣员工工资的权利。
那么什么情况下劳动者要承担赔偿责任以及怎么赔偿呢？
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，如果用人单位认为劳动者的离职给造成了公司损失，需要收集证据向相关部门举证。
劳动者如何维权？
劳动者可以先到公司所在地的劳动监察大队先进行投诉，如果无法调节，再到以劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如果仲裁仍然无法解决可向当地法院提起诉讼。
在做这些维权行为之前，需准备相应证据如：双方签订的劳动合同（有效期内）、加班证明、克扣工资的证据等。
至于单休问题，需要看劳动合同的约定。
投诉、仲裁、起诉是劳动者维护自身权益的基本途径，是需要花费一定的时间和精力的，特别是存在有证据缺失的情况，维权还是有一定难度的，毕竟投诉、仲裁、起诉看的还是证据。所以，在一些相对不太规范的公司上班时，做个有心人，尽可能多收集证据，以备不时之需。
员工试用期内辞职但没有提前，公司是否可以扣工资？
理论上讲试用期员工只需要提前三天提交辞职报告就可以离职，如果没有进行这个提前工作直接选择离职，在公司能够拿出相关证据证明，确实对公司造成损失的情况下是可以进行扣工资处理。
不过实际操作过程中，试用期的离职只要和领导沟通好，一般都不会进行处罚。或者即使扣除了工资，由于金额不大，很多劳动者都选择了息事宁人，并没有去劳动部门进行投诉。
