小时工协议算不算劳动合同(小时工协议有法律效力么)
如果日工作量达十六小时可以解除劳动合同吗？
可以立即提出辞职。如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（要求员工每天上16小时班）属实，你就可以立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。 《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
小时工合同上会写一小时多少钱吗？
这个劳动报酬，多少钱一个小时必须得写进合同里面，避免以后结工资时产生劳动纠纷！既然是小时工，每小时的报酬是多少肯定写上去。也有按天数计，规定一天上多少小时，再付多少报酬。所以说做小时工的工友们，在签订小时工合同时，一定要留个心眼，避免造成不必要的经济损失。
电子厂做小时工要不要签劳动合同？
首先明确小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议。
我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下： 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
