无劳务派遣资质经营的法律后果(无劳务派遣资质经营的法律后果是什么)
非劳务派遣公司和用人单位签订劳务派遣协议合法吗？
非劳务派遣公司和用人单位签订劳务派遣协议不合法。《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系
不合法。
属于劳务派遣性质的，必须是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
劳动者应当和用人单位签订劳动合同。用人单位不能自己设立劳务派遣单位或者补缴而与劳动者签订劳务派遣合同，否则合同无效。
依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。
同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
劳务派遣公司没有业务有什么影响？
劳各派遗公司没有业务那只能关门打烊，现在劳务派遣公司都是民营企业，要有业务企业才能有利润，有了利润才能生剩下去，所以劳务派遣公司要开拓业务，现在各企业用工需求都很大，而且现在已有用工荒的现象，只要你认真做，劳务派遣公司业务还是有的。
一个没有劳务派遣资质的劳务公司要求赔偿，有法律依据吗？
补偿是没有依据的！补偿赔偿都需要有一定的法律关系才会构成！首先b是从a处接收的项目，要看接收的项目中包含什么？其次即使包含了c劳务公司的部分，也没有关系！因为c无相关资质！b因接受了a转交的项目，若转交的过程中继受了a与c之间的合同，也没有关系！b公司可以因c无相关资质，导致合同无效！c是要赔偿b的损失，而非要求补偿！
没有劳务派遣资质的单位能不能与其签订劳务外包合同？
从贵公司的长远利益考虑，最好不要签“劳务外包合同”，若出现特殊情况，则贵公司将要承担一切劳动纠纷的经济处罚责任。
如果供应商有相关业务的经营范围，可以考虑以业务外包方式或者部分工序外包方式的合作形式签订业务合同。
