公司什么时候给员工签合同(公司应该什么时候和员工签订入职)
公司签了劳动合同当天就给工人一份吗？
劳动合同是一人一份，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。
在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。
而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。还有就是，有些公司来签劳动合同，里面没对工作内容明细，那么这份合同也不算正式的合同。
员工进公司多久后能签订劳动合同？
根据我在社保局的工作经验给你的答案如下：
第一，劳动合同法明确规定，自用工之日起一个月内，单位必须和劳动者签订书面劳动合同，并报当地社保局劳动关系科备案，给员工缴纳社保。
第二，假如超过一个月不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，那么，劳动者有权要求单位与他签订书面劳动合同，并且要给劳动者每月2倍工资的赔偿。
第三，假如超过一年还没有签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求单位补偿自己11个月的双倍工资，并且签订无固定期限劳动合同。这是法律上明文规定的。
所以说，员工入职后，要尽快和员工签订书面劳动合同并去劳动关系科备案。
我是陆陆，任何关于劳动合同法的问题，欢迎向我咨询。
谢邀。
1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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签了劳动合同后公司才替员工缴纳社保吗？
是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。 《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
