用人单位能够因疫情原因进行裁员吗(用人单位能够因疫情原因进行裁员吗合法吗)
疫情时期公司裁员有什么说法？
很高兴能够回答你的问题，下面我分享一下我身边的经历，希望对你有所帮助
我也算是复工半个月时间了，我是做金融行业的，大家都积极的想赶紧上班，步入工作岗位，可是理想与现实永远都是有差距的，我身边的两位好朋友他都有着公司裁人的经历，由我来给大家分享一下具体情况。
第一个朋友是来到公司后的第三天，公司动员所有人开会，公布了最新消息就是1月份和2月份综合业绩不达标者直接辞退，他是属于那个一月份由于家离得比较远而提前回家的员工，二月份由于全国疫情所以就没有业绩可谈了，就这样直接被悄无声息的辞退了。
第二个朋友是正常复工一周时间，然后还在周末加班补假的时候公司总部直接下发文件，该门店所有员工全部就地解散，直到他给我说的时候自己都是完全懵逼状态，所有人都不知道这一切到底是为什么？迫于生活的压力，自己只好赶紧步入第二份工作中，这到底是怎么了？
面对这次疫情，想必好多人的心态已经算是很好了，看着每一位做生意人的艰辛，资金严重周转不开，然而我们只是作为公司里面的一位很普通的员工，可能完全无法换位思考到作为公司法人的难处，还是既来之则安之吧！做好自己接下来的每一件事，只要是金子在哪里都会发光的，加油！
企业撑不住了才可能裁员，
要相信党和政府，
如果真的企业裁员，
上满一年的员工，
一定要让企业多补发一个月的工资，
同时在疫情结束后，
要求企业让你复工！
企业裁员是否合法
企业不能以疫情导致客观情况发生重大困难、重大变化为由，进行裁员或者解除新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人密切接触者的劳动合同关系。根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》第一条规定:对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条，四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
裁员以后，劳动者能否获得赔偿？
若企业以疫情导致客观情况发生重大困难、重大变化为由强制解除劳动合同关系，而劳动者自身无过失，或合同到期企业不按规定顺延到规定期限，劳动者可依法维护自身合法权益。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求用人单位继续履行合同，而用人单位不继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
若用人单位不支付，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议不履行的，可以相关调解组织申请调解；调解不成，可以在疫情结束之后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。
经济赔偿金怎么计算
根据《劳动合同法》第八十七条规定，按照本法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子：甲在某企业工作，若工作满两年的话，被辞退可获得两个月的工资补偿，赔偿金就是四个月的工资；若工作了七个月，被辞退可获得一个月的工资补偿，赔偿金就是两个月的工资；若只工作了五个月，被辞退可获得半个月的工资补偿，赔偿金就是一个月的工资。在此按月补偿的工资为劳动合同解除或者终止前十二个月即一年的平均工资。
若企业裁员之后未依法支付劳动报酬、经济赔偿金的话，劳动者可依法向劳动行政部门投诉。
合法的经济性裁员的条件
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：
一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
根据疫情防控的相关规定，公司在疫情期间是不可以开工的，员工也无法上班工作，鉴于疫情防控的特殊性，用人单位是不可以裁员的，并且还需要按照法律上规定的标准，来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门。
其实大家要做到守望相助，共同渡过难关，才能做到真正意义上的战胜病毒。中国加油！
