违法解除劳动合同不给代通知金可不可以(违法解除劳动合同有没有代通知金)
公司违法解除劳动合同，需要向员工支付“代通知金”吗？
既然是违法行为，还搞什么“待通知金”嘛！
《劳动合同法》对用人单位或者劳动者基于劳动关系解除或者终止行为所需要履行的事项，都是依法行为。即按照40条规定，解除劳动合同，用人单位没有提前一个月告知劳动者的，可以采取支付一个月工资的方式。
公司强制性解除劳动合同下书面通知是违法的吗？
可以口头通知解雇，但是离职时要出具解除劳动合同证明，如果不出具证明给职工造成损失，可以要求单位赔偿 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同的通知书需要签收吗?不签收怎么办？
一、在我国解除劳动合同必须要签收吗?
解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。
即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形:
1、试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反公司的规章制度;
3、严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失;
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正;
5、因员工原因致使劳动合同无效的;
6、员工被依法追究刑事责任的。
公司不给开解除劳动合同证明怎么领失业金？
步骤1
用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。
步骤2
劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。
