超过10年的解除劳动合同该怎么赔偿(十年以上的劳动合约解除,如何赔偿)
请问我在公司做了14年,公司要求解除劳动合同怎样补偿？
如用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。
月工资为本人最近12个月工资的平均数。如果你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，你可以得到14个月工资的经济补偿。累积工作年限10年，被单位解除劳动合同时，会获得什么经济补偿？
解除合同分为两种， 一种是合法解除，一种是违法解除。如果是合法解除的，用人单位需要支付你经济补偿金，你工作十年就需要给你十个月的工资作为经济补偿金，工资标准为前十二个月的平均工资。如果是违法解除的，用人单位需要支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。希望我的解答能给你带来帮助。
员工在公司上班8年多，已经签过第三次合同，公司解除劳动合同后员工该得到怎样的赔偿？
你好，我从事劳动争议处理工作十余年，如果工作8年了，被公司主动解除劳动关系，应该有多少赔偿？这个我们需要看公司解除劳动合同的具体原因是什么！
按道理来说，已经签过三次劳动合同，已经符合签订无固定期限劳动合同的情形。但公司仍然可以解除劳动合同，应该按照以下几种情形来分析。
属于公司合法解除劳动关系的情形
如果公司是依照《劳动合同法》的条款来解除与你的劳动关系，那么可以分为以下几种情况。
一、公司以你严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
在这种情况下，公司不需要你任何赔偿。当然公司如果想以这条为理由辞退你，那必须要有充分的证据才行。
1、公司得有严重违反规章制度的事实证据；
2、公司得有有效的规章制度条款，而且要经过民主制定程序，经过公示或送达给你。
二、以你第三次劳动合同到期，公司提出不续签而终止劳动合同。
原则上签订第三次劳动合同时，你就可以要求签订无固定期限劳动合同了，但你已经签订了固定期限的，那也生效。除非你在第三次劳动合同到期前，书面要求公司续签无固定期限合同。否则公司一样有权不与你续签劳动合同。
这个时候公司提出不续签劳动合同，需要支付你经济补偿金，也就是N的经济补偿金，你工作8年多，那么就是8.5个月或9个月的经济补偿金。（超过8个月的部分，在6个月以内的，则算0.5个月，超过6个月不满1年的，则算1个月）
三、以你不胜任工作，经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，因此而解除你的劳动合同。
公司如果通过考核或其他方式，证明你不胜任当前岗位，在对你经过培训或者调岗后，再次证明你不能胜任工作，那么公司可以解除与你的劳动合同。
这个时候，公司需要提前30天通知，或者额外支付你1个月工资的代通知金后，可以解除你的劳动合同，并支付你经济补偿金。如果公司没有提前30天通知你，也就是N+1的情形，那么就是8.5+1或9.5+1，也就是9.5个月或者10.5个月的经济补偿金。
属于公司违法解除劳动合同的情形
如果公司比较任性，无缘无故就要解除你的劳动合同，公司也没有任何证据来证明，那么公司就属于违法解除劳动合同，需要支付你赔偿金，这个相当于双倍的经济补偿金。也就是我们所说的2N的情形，因为经济补偿金N是8.5个月或9个月，那么此时公司要支付你违法解除劳动合同的赔偿金就是17个月或18个月的工资。
总而言之，我们根据实际情况赶紧准备好相关的证据材料，劳动合同是必须的，另外工资条、工资发放记录、公司解除劳动合同的书面通知书等，都要准备好。如果公司不支付补偿金的话，我们只能通过劳动仲裁来保护自己的合法劳动权益。以上回答，希望可以帮到您！
你一敬上了八年班了，有正规劳动合同，如果公司单方随便解除合同吗，公司必须安合同规定执行。该补偿的补偿，该赔偿损失的赔偿损失，这是公司应承担的责任。如果双方，协议解除合同吗，有双方协商一至解除合同，如果有整议吗，就找有关部门调解，解决把。享细情况吧，你自己有数吧。好好的看看合同的条文规定，吃透内容精神，做决定吧。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，
你好，员工在公司上班8年多了，已经签了三次合同，目前还在合同期内被公司解除了劳动合同，能否得到赔偿还需要分析具体解除合同的原因。总的来说导致合同解除的原因不同，最终的赔偿就大不一样，就题主的情况来说，可能有补偿，也可能有赔偿，也可能没有任何钱。由于你没有说明解除合同的具体原因是什么，我一一假设一下，略作解说，你可以参照我讲的来判断你是否有赔偿可拿。
如果公司解除劳动合同是跟你协商一致解除的，获得了你的认可，那么这种情况下，公司需要支付你经济补偿。你工作8年多，大概可以获得相当于8~10个月的工资补偿。
如果你在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，公司解除你的劳动合同，那么是没有任何补偿的。
如果你在工作期间没有任何过错，干的好好的突然被公司解雇，那么这种情况下公司解除劳动合同的行为就是违反劳动法律规定的，是属于违法解除合同的情况，按照《劳动合同法》的规定是需要按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，大概可以获得相当于16~19个月的工资补偿。
如果有补偿或者赔偿的话，钱还是挺多的，从实际发生的这类赔偿案例来看，公司一般都是不会主动给员工这个补偿款的，想要拿到这个钱，势必要走劳动维权的法律途径才可能拿到钱。所以，这就要求你必须准备好足够的证据，其中三份劳动合同、解除劳动合同的书面证明是最为重要的维权证据。鉴于公司赔偿或补偿的钱比较多，可以找个专业的律师帮你维权。
以上就是我的一些经验看法，希望对你有用。
