员工满16周岁能够录用吗(员工满16周岁可不可以录用)

1. 录用未满16周岁的员工怎么做才合法？

录用未满16周岁的员工怎么做才合法？

录用未满16周岁的员工，首先要遵守国家法律法规，因为未成年人在职场上需要保护和照顾。

雇主需要取得未成年人的家长或法定监护人的同意，签订劳动合同。未成年员工的工作时间和休息时间要按照国家规定进行安排，不得超时加班。同时，待遇和福利也要按照国家规定给予，比如有专门的保障措施保障他们的身心健康等。

雇主要为未成年员工建立完善的成长档案，并且提供职业指导和培训，以保证未成年员工的安全、健康和职业发展。