不签书面劳动合同是不是违法(不签书面劳动合同的法律后果)
- 劳动合同没到手可以辞职吗？
- 用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议是否有效？
- 任何形式用工都要订立书面劳动合同？
- 企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗？应该怎么办？
劳动合同没到手可以辞职吗？
可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动合同没有到手的时候是可以辞职的，但是一般签订劳动合同是在你入职的当天，就是如果你劳动合同还没有到手，但是你又想辞职，这种情况应该是你现在还在试用期，所以没有签劳动合同试用期内如果想离职的话是可以直接辞职的。这是没有问题的。
用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议是否有效？
谢邀！
首先梳理一下题主案件的问题点如下。
1、签了协商解除协议，企业没按约定支付补偿，算不算违法解除？协议是否仍然有效？
2、加班费怎么主张金额？怎么举证？是企业负责举证吗？考勤记录作为证据有用吗？
回答如下。
1、只要协商解除协议是双方真实意愿签定的，就是有效的。企业不按约定支付补偿，是违约，不是违法，因此题主主张违法解除的经济赔偿，仲裁多不会支持。企业不支付约定的赔偿金，最简单的追讨办法是拿着协议去法院申请支付令，企业在限期内不支付的，申请强制执行，企业拒不执行强制令，要负刑事责任。
2、加班费争议，劳动者负责举证，劳动者有证据证明企业掌握加班事实存在的证据，企业不提供的，由企业承担不利后果。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。
实践中，劳动者不举证，或举证不力，裁决多不利劳动者。
加班费主张举证的重点，加班事实的证明，和加班费标准（指基数，不是指加班费率，加班费率法律是有明确规定的。）的证明，前者是指考勤记录、加班申请、或加班指示等文件，后者是加班费约定的规章制度、劳动合同、薪资待遇文件等。
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权威发布 - 中华人民共和国最高人民法院
任何形式用工都要订立书面劳动合同？
任何形式用工不一定订立书面劳动合同！以下几个不需要订立劳动合同。
1劳务出口不需要订立书面劳动合同，只需要签订委托劳务合同。
2已经退休的人员，返聘回单位，不需要订书面劳动合同，也是只需要劳务合同。
3停薪留职人员不需要劳动合同
4协保人员不需要劳动合同，协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。
企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗？应该怎么办？
你好，按照《劳动合同法》的规定，企业单方面解除员工劳动合同时应当出具解除劳动合同的书面证明。如果企业不给员工开书面的解除劳动合同证明，员工可以到劳动行政部门投诉，由劳动部门帮助解决。
根据上述法律规定，企业单方面解除员工劳动合同但不开具书面证明资料，这种做法是不合理不合法的。
我在猜测你们企业为什么解除员工劳动合同的时候不开具书面的解除劳动合同证明，很有可能是你们企业没有合理的理由，所以不敢给员工开具解除劳动合同的书面证明。因为如果员工有了这个证明，就可以直接拿到劳动部门去维权，对企业不利，所以企业才这么做。不然，如果企业有充足合法的理由解除员工劳动合同，可以大胆的开个证明给员工，更不用担心企业赔偿的问题，就一张纸而已，企业肯定乐于开具的。故综合正反两方面的分析，我认为你们企业解除员工劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》的补偿规定，你们企业解除劳动合同的行为既然是非法的，那么就应该对员工支付双倍赔偿金。员工在企业干了多少年，就要支付多少个月的双倍赔偿，但想要拿到这个赔偿金，员工必须通过维权的途径获取。
就目前你们员工的情况而言，首选是想办法问企业要到解除劳动合同的书面证明，然后拿着这个书面证明和劳动合同去劳动部门主张权益。如果员工投诉到劳动部门了，企业还是坚持不给员工出具解除劳动合同的证明资料，那么员工直接申请劳动仲裁。
另外，员工可以顺便查一下企业是否还有其他的违法行为，员工可以一并维权。比如看企业是否缴纳或者足额缴纳了社保，加班费有没有给，如果存在这些问题，也可以维权的。
还有一点，员工是被企业解除劳动合同的，要是符合领取失业金的三个条件，员工还可以办理失业登记手续，领取失业金。
