解除劳动合同最高赔多少(解除劳动合同最高赔多少个月)

法律观点 2025-07-11 5
解除劳动合同最高赔多少个月说明:
  1. 员工以每月加班时间超过36小时为由提出解除劳动合同是否需要补偿金?
  2. 如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿?
  3. 因为业绩不达标被公司强制解除劳动合同,可以得到什么样的赔偿?

员工以每月加班时间超过36小时为由提出解除劳动合同是否需要补偿金?

你好,员工若仅仅以每月加班时间超过36小时为由提出解除劳动合同而要求支付补偿金,恐怕是很难的,基本不会被支持,因为这不符合劳动合同法规定的经济补偿金条款。

如果员工想要拿到经济补偿金,必须要以其他的法定理由才行。比如以单位未及时足额支付加班费为由,或者以单位的规章制度违反法律法规的规定而损害劳动者权益为由,以此提出解除劳动合同,要求支付经济补偿就符合法律法规,就可以拿到补偿金。

而员工要做的就是说明单位每月加班超过法定的36小时严重透支了自己的身体,并给自己的身体健康带来了很大的影响,损害了自己的身体健康权益,员工被迫不得不提出解除劳动合同,这种情况下就可以要补偿金,且合理合法。

至于员工以单位未及时足额支付加班费为由提出解除劳动合同,必须要有充足的证据才行。

总之不管以哪一种理由解除劳动合同,员工都必须记住一点,按劳动合同法规定的员工可以解除劳动合同的条款执行,这样才符合要补偿金的条件,不在合同法条款的解除理由都是不被支持的,所以我才说员工如果仅仅以加班超过36小时为由提出解除劳动合同而要补偿金是不行的,必须变通一下理由才可以。

如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿?

如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上,单位不能单方面解除劳动合同,解除则违法,根据《劳动合同法》:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是,如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形,单位可以单方解除劳动合同。  

因为业绩不达标被公司强制解除劳动合同,可以得到什么样的赔偿?

你好,员工因为业绩不达标就被公司强制解除劳动合同,理由值得商榷,且属于违法解除劳动合同,按照法律规定应该支付员工二倍赔偿金

这个问题极具代表性,因为有太多的公司喜欢用绩效考核来验证员工的业绩是否达标,并且规定对于那些业绩考核不达标的员工做解除劳动合同处理。员工需要明白,公司这样规定这样做是不合法的,一来法律上根本没有所谓的“业绩不达标可以解除劳动合同的约定”,因此于法无据;二来公司如此解除劳动合同的程序显然不合理不合法,因此这种解除劳动合同的行为是违法的,公司要承担不利后果。

为什么说员工业绩不达标不能成为公司解除劳动合同的理由?因为员工业绩不达标不一定就是不胜任工作,而在劳动合同法里面规定只有员工不能胜任工作才可以解除劳动合同。所以公司就套用了这个,再来个移花接木,把业绩不达标等同于不胜任工作了,这其实是混淆了二者的概念,所以公司直接混为一谈的用业绩不达标强制解除劳动合同,根本没有说服力。

再者,即便员工业绩不达标真的就是不能胜任工作,那公司也不能直接强制解除劳动合同。在解除劳动合同之前,公司还得按照法律规定的程序对员工进行培训、调岗等,如果员工还是无法胜任工作,那么公司才可以单方面解除劳动合同。这才是公司正规的解除劳动合同的程序,只要程序不对,公司的做法就不合法。另外,这种情况下公司解除劳动合同需要支付员工经济补偿的。

所以,从上述内容来看,你们公司因为员工业绩不达标就强制解除劳动合同的做法是违反劳动法律法规的,所以应当按照经济补偿的双倍支付员工赔偿金。

你记住两点,一是必须问公司索要解除劳动合同的书面通知,公司肯定会写你业绩不达标,依照公司规章制度和法律规定解除劳动合同。这个你别放在心上,你只要能要到解除劳动合同的书面通知,你就有了维权的确凿证据。二是你尽快申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。从实际的仲裁案例来看,这类问题一般都是员工胜诉的,所以你维权也有很大可能会赢的

以上就是我的一些工作心得和个人看法,希望对你理解该问题有所帮助。