五险一金如何缴纳(女职工产假期间的五险一金如何缴纳)
保险公司的社保是怎么缴费的？
1.社保局开户，准备好营业执照的副本复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证正反面复印件、银行开户许可证复印件、社保登记表两份等资料，前往当地社保局开户即可；
2.到当地社保局拿员工社保申报核定表。一般是填写好了社保参保单位人员登记表、打印出本公司需要缴纳社保员工上月工资明细表后，让公司法人签字，再将两张表都盖号公司公章，拿到社保局核定窗口进行核定，通过后工作人员会给出社保保费生保核定表；
3.前往地税局换税收缴款书。携带好公司公章和资料前往地税局服务窗口等级，工作人员将信息都录入系统提交之后，等待落户，落户完成之后即可办理社保登记；
4.社保经办机构、用人单位可与银行或其他金融机构签订协议，委托其根据社保经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。
社保核定单出来后该怎么缴费？
是社保局做缴费基数的核定，而进行打印统计的报表。首先需要企业人事部自助经办平台登陆后找到查询打印，选择单位月平均工资打印，选择表式类型，选择“核定表”确认，再点击后面的打印，在申报后社保局会对此进行核定确认，通过后可以进行缴费，而社保局就保存了各企业各保险的核定情况，待社保局需要查询时只需要汇总打印即可。
1990 年前合同工社保是怎么缴费的？
1990年前的合同工还没有开始实行养老统筹。社保统筹是从1992年才开始实行的，从1996年我国2/3的省，市，自治区开始实行了养老统筹，1998年全国各地的企事业单位，包括自由职业者都可以交。养老保险统筹了。所以1990年之前没有交社保。也不存在着缴费。以上的信息仅供参考。
媳妇在私人公司月工资7500，单位要是给交社保的话应该交多少？
肯定不合适！一般地说：凡是老板反对的，劳动者就要拥护；凡是老板主张的，劳动者就要反对。两者在经济上大多时候都是对立的。
社会保险基金由财政兜底，也可以说社会保险待遇要共享国家改革发展成果。劳动者放弃参加社会保险，也就是无法参与国家发展成果在社会保险待遇上的福利。
谢邀
先说单位应当不应当交社保的问题
根据我国法律规定，用人单位给员工上社保是用人单位的法定义务，如果用人单位不给员工上社保，你可以依据公司未上社保为由提出离职要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是以员工在该单位的工作年限为依据为标准，每满一年支付一个月工资，超过半年的，按一年计算，未超过半年的，按半年计算，
再说单位应当按什么标准缴纳社会保险
从法律来说，用人单位应当按劳动者实际的收入标准来缴纳社会保险的，公司也应当这么做
但实际操作过程中，有些单位并没有按劳动者的实际收入来缴纳社会保险，不过社保入税之后，这种情况应该会越来越少，至少缴纳社会保险的基数和缴纳个税的基数是一致的。
然后说一下单位不给员工交社保用现金补偿可以吗？
有些单位为了节省开支，会给劳动者签订，劳动者自愿放弃缴纳社会保险的协议，每个月给劳动者支付一定的经济补偿。
而后劳动者又以公司未缴纳社会保险为由，要求支付解除劳动合同经济补偿金，会支持吗？
合同法第40条规定，用人单位未依法缴纳社保而离导致劳动者离职的，用人单位应当支付经济补偿金
该条规定是为了防止用人单位恶意不给劳动者缴纳社会保险而做出的惩罚性规定，
即劳动者未依法缴纳社会保险，是用人单位的原因导致的，用人单位才应当支付经济补偿金
如果用人单位与劳动者已经自愿签订不缴纳社会保险的协议，导致用人单位未能为劳动者缴纳社会保险，责任是在劳动者，劳动者再以此为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金，是不会被支持的
最后，你媳妇一月工资7500元，按道理来说，你媳妇缴纳社会保险的基数是7500元，但如果你媳妇已经跟公司签订了，自愿放弃缴纳社会保险的协议，导致公司无法为你媳妇缴纳社会保险，如果再以公司未为其缴纳社会保险而解除劳动合同关系，要求支付经济补偿金是不会被支持的
关注我 了解更多法律知识
