一次签劳动合同几年(一次签劳动合同几年有效)
劳动合同有四年签的吗，一般劳动合同签几年的？
劳动合同通常是根据双方协商一致的意愿来签订的，没有固定的年限限制。一般来说，劳动合同的期限可以根据双方协商一致的原则来确定。
在实践中，劳动合同的期限通常为一年、三年、五年等。具体的期限可以根据双方协商一致的原则来确定，同时还要考虑劳动合同的特殊性，比如合同期限太长可能会存在不确定因素，因此建议在签订合同时根据具体情况来确定期限。
另外，如果签订的是无固定期限的劳动合同，那么通常可以根据实际需要来确定具体的期限。
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同只签了一年后面一直在公司做事？
企业与员工签订的劳动合同到期前，应提前一个月以书面形式告知员工续签与否。如果未提前书面告知，合同到期了，视作前一合同已经续签。你签了一年，到期后没有再续签，却一直在原岗位继续工作，已属事实合约，连续二年以后，第三年再签时可要求鉴无固定期限的合同。
劳动合同一年一签的话，可以累计工作年限吗，比如签了三次一年的劳务合同，算不算累计工作3年？
首先，我们先整理一下劳动合同和劳务合同的思绪啊。
劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。比如说，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。
其次，如果是劳动合同一年一签，可以累计工作年限的。但是签了3次为期一年的劳务合同，在该劳务合同的主体下，受到民法保护，不被认定为累计三年的工作年限。
劳动合同只要不中断都是可以累积工作年限的，因为现在企业一般也不会跟你一签签七八年，都是一年或者三年这样签，只要中间没有中断，工作年限是一直累积下去的。
由于新的劳动法规定，企业与员工签二次劳动合同后，从第三次开始就要签无固定期劳动合同，所以，现在大部分企业都是第一次签3年，第二次续签一般都会签6年，这样签2次的话，也就是9年了，如果你在企业能待到9年，那企业自然也愿意跟你签无固定期合同了。不过很多人待几年就走掉了。
至于那些签1年的，要么是一些临时性工作，要么是因为他们流动率高，不想跟员工签太多年，员工满一年后公司可能就不续签了，能够续签的，第二次合同的时间可能会签比较长时间，避免两次短合同后就要签无固定了。。
所以，题主的问题，签了三次每次一年的劳动合同，只要不中断工作年限就是3年，当然，如果企业跟你签了2次劳动合同了，第3次就要签无固定期劳动合同了。
希望能帮到你，谢谢！
