竞业限制经济补偿金的规定，竞业限制经济补偿金法定标准。

竞业限制补偿金支付标准竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工，对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

法律分析，竞业限制补偿金是指劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照规定支付经济补偿金，法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制经济补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。

法律分析，根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%支付经济补偿金，月平均工资标准，如果按照劳动者平均工资的30%计算出的经济补偿金低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么用人单位应按照当地的最低工资标准支付补偿金。

竞业限制补偿金的标准由用人单位与劳动者协商确定，如果双方未约定或者约定不明确，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

对于竞业限制经济补偿金的具体内容，法律上并未过多规定，通常允许单位和员工自行协商确定，支付方式可以按月，也可一次性支付。

法律分析，竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。

劳动法竞业限制经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予，而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算，竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约，但双方必须要约定违约的金额。

补偿标准深圳是按照半个月工资计算，第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。