因企业无故辞退员工怎么赔偿

如果公司无正当理由解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿，如果因合同到期而辞退员工，公司应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，在公司进行经济性裁员时，辞退员工同样有权获得经济补偿。

根据法律规定，若企业无辜辞退员工，应向其支付相当于上年度平均收入两倍的赔偿金，同时，企业解除劳动合同时需与员工充分协商或满足法定条件，否则将面临双倍赔偿金的处罚，经济补偿则依据员工在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行计算。

如果员工被无理由解雇，可以申请劳动仲裁，要求支付未付工资、押金、违法解雇的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资（入职第二个月起，最多11个月）、加班工资等，从离职开始计算，劳动仲裁的诉讼时效为一年。

民法典劳动法新规辞退赔偿

辞退赔偿区分为依法辞退和违法辞退两种情形，依法辞退发生于法律规定合同期满且公司决定不续签劳动合同的情况，违法辞退则指违反劳动法规定，如擅自解雇孕期或哺乳期女员工的行为，对于合法辞退，公司需向员工支付经济补偿金，若为非法辞退，公司应支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。

法律主观，第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析，单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

离职时，如果用人单位是按照规定所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了相关规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。

应当赔偿2倍的经济补偿金，【法律依据】，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，支付半个月工资的经济补偿。