法律分析，公司处于僵局状态会使得股东的合法权益受到损害，解决色途径有，公司处于僵局的状态，拥有公司表决权10%以上的股东，可以向法院请求解散公司，进入破产相关的程序，在公司僵局状态时，股东可以请求公司回购股权，如果在60日之内公司不回购的，那么股东也可以向法院起诉。

公司僵局的出现破环了股东的相互信任，股东的意思不能协调导致公司不能做出决策，在此情况下，公司本应解散，然而根据公司法的规定，公司的重大事项都由股东大会决定，公司的解散同样需要股东大会的决议，而已陷于僵局的公司是任何决议（包括解散公司的决议）也无法作出的。

公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司，判断公司的经营管理是否发生严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。

股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年无法做出有效决议，同样构成公司经营管理严重困难的标志，允许股东提起解散之诉，若公司董事间长期冲突，且无法通过股东会或股东大会解决，导致公司经营陷入困境，股东亦有权利要求解散公司。

根据新《公司法》第183条，当公司经营管理陷入严重困境，继续运营会导致股东利益重大损失，而其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，有权请求法院解散公司，我国《公司法》对此类解散诉讼的法定事由并未详尽规定，需在实践中加以总结。

提起股东解散公司诉讼，需基于特定法律情形，公司管理面临严重困境，股东权益受重大损失，且非其他解决办法所能克服，持有公司全部股东表决权超过10%的股东有权申请法院解散公司。

预防公司僵局的方法如下，1，对公司治理结构进行合理的设置 2，对表决权制度科学设计，3，规定具体权利制衡措施 4，合理收买相对方股份 5，对公司的解散权进行事先合理约定 6，约定陷入公司僵局时，可将僵局事项提交仲裁或诉讼解决的争议解决方案。

预防公司僵局，关键在于建立合理、科学的治理体系，需要对公司的治理结构进行合理设置，确保决策流程顺畅，决策者职责明确，科学设计表决权制度，让每个决策环节都得到公正反映，避免少数股东的权力过大或过小，导致决策僵局。

预防公司僵局是企业运营中的重要策略，相较于事后解决，从经济和效率角度出发，预先设置合理的公司治理规则更具价值，新《公司法》赋予股东通过公司章程进行自治约定的权利，公司章程可以设定多种机制来防止僵局发生。

完善公司章程是预防公司僵局的关键，公司章程是公司的宪法，对公司的运营和管理具有指导意义，通过在公司章程中明确约定股东会、董事会的表决方式、决策程序以及僵局解决机制等，可以在很大程度上避免僵局的发生。