保密协议没有约定保密期限合法，如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的，保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

保密协议未约定保密期限仍可生效，依据我国法律规定，即使保密协议中未明确约定保密期限，该协议仍然具有法律效力，双方当事人可后续补充约定保密期限，只要协议内容真实、出于自愿，即合法，保密协议的主要目的是保护企业商业秘密或其他相关信息不被泄露。

保密协议无期限可能不合法，通常情况下，企业应当在保密协议中明确保密期限，对于商业秘密，保密期限通常应涵盖员工在职期间以及离职后的特定时期，对于一般保密信息，合理的保密期限通常设定为2年或3年。

法律分析，保密协议中的无期限条款是不合法的，企业应当在保密协议中明确约定保密信息的保护期限，保密期限通常应涵盖员工在职期间及离职后的特定时段，对于其他类型的保密信息，合理的保密期限通常设定为2至3年。

保密协议通常包含期限，这是合法的，企业应当明确约定保密期限，保密期限通常设定为员工在职期间以及离职后的无限期，建议约定2年或3年的保密期限，如果员工在离职后擅自公开或使用保密信息，这可能构成侵权行为，严重的情况下可能构成侵犯商业秘密罪。

保密协议应当具有明确的有效期限，对于商业秘密的保密义务，应规定为员工在职期间以及离职后的一个特定时间段内，一般而言，对于普通保密信息的保护期限可设定为2年或3年，员工在离职后，如果未经许可擅自披露或使用保密信息，可能会构成侵权，严重者甚至可能触犯刑法，被定性为侵犯商业秘密罪。

保密协议通常包含具体期限，保密期限通常应涵盖员工在职期间以及离职后的无限期，合适的期限通常为2年或3年，员工在离职后如果违反保密协议，擅自公开或使用保密信息，可能会触犯侵权行为，严重者甚至可能构成侵犯商业秘密罪。

不合法，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限，【法律依据】《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。