解除权消灭后，合同关系继续有效，如违约当事人的违约行为仍处于持续状态，未能得到补救恢复，守约方当事人只能要求违约方承担继续履行义务、采取补救措施、赔偿损失等违约责任，不能再行使合同解除权，但如果要求履行的是非金钱债务，能否要求继续实际履行则受到具体情况的限制。

民法典规定解除权行使期限，期限届满未行使的，该权利消失，无期限约定时，解除权人应于一年内行使，否则权利失效，解除权消灭后，合同执行与否需由双方协商决定，此规定确保合同的稳定执行与当事人的权益，协商后，若双方同意，合同仍可继续履行，如有争议则需通过法律途径解决。

解除权消灭后合同是否继承履行由当事人双方协商处理，我国《民法典》规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

一旦期满，权利自动消灭，因此，权利人应及时行使解除权，如果解除权丧失，权利人需继续履行合同义务，然而，当违约方在解除权丧失后继续违约，并在催告后仍不履行合同，构成“新的根本违约”，守约方则可重新获得解除权，解除合同。

当合同到期时，如果双方没有新的约定或者没有解除合同的意愿，劳动者理论上可以“立即走人”，即继续履行无固定期限劳动合同，当然，这并不意味着劳动者可以随意解除合同或者不履行义务，双方仍然需要遵守合同中的各项条款和约定。

若用人单位违反规定解除或终止合同，员工有权要求继续履行合同，用人单位应当继续履行，如员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按第四十七条规定的标准支付赔偿金，《劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面合同，应支付双倍工资。

法律主观，单方解除合同，合同不一定能解除，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

单方解除合同不一定能立即解除合同，当一方决定解除合同时，需以通知方式告知另一方，若对方对解除决定提出异议，双方皆可请求法院或仲裁机构确认解除效力。

法律分析，并不表示该解约行为必然会得到法律的支持，因为一方在行使单方解约权的时候，只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度，如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的，应起诉法院，通过法庭审理，最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。

单方解除权可以不经过诉讼，由享有该权利的一方当事人直接解除，单方解除是解除合同中的一种特殊情形，它不需要双方当事人约定，而是直接由其中一方直接提出，直接解除合同。