什么是违法解除劳动关系(什么是违法解除劳动关系的情形)
企业重组在两年后强行解除劳动合同合法吗？
企业重组在两年后不能强行解除劳动合同。
合法用人单位重组后，应当由重组后的单 位继续与职工履行原劳动合同。由于重组 导致原劳动合同不能履行的，企业与职工 应当依法变更劳动合同。不能变更的，企 业可解除劳动合同，但应当支付给职工经 济补偿。
似情况而定。因为企业资产重组后企业的性质发生了变化，企业要担负着自主经营，自负盈亏责任，在劳动用工方面要真正做到每个岗位都要满负荷，每个员工都要按照岗位职责完全任务，而且企业用工的多少要似经营任务情况而定，所以在企业重组两年后，经营业务发生重大变化而辞退员工也是合法的。
资产重组后是否可以依法解除劳动合同，要根据实际情况确定。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综合上面的介绍，资产重组后是否可以依法解除劳动合同，要根据实际情况确定。相信大家看了上面介绍后，对于资产重组解除劳动合同的法律知识有了一定的了解。
企业重组在两年后强行解除劳动合同合法。
公司如果因破产、出现严重困难等情形进行资产重整时，公司进行经济性裁员是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
首先，员工正常申请离职，用人单位依流程审批，这是法律赋予劳资双方的权利，员工依法行驶正常的离职权利应受到法律保护。其次，员工按照规定流程申请离职，用人单位予以审批，而后又在离职证明上说员工违反公司规定被辞退，这样肯定会对员工在下一家用人单位求职时产生不利影响。面对这种情况，员工应向单位提出异议，并要求单位撤销原离职证明，重新出具符合事实的离职证明。如用人单位不同意，直接到人力资源和社会保障部门书面投诉。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者完成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位拒不出具符合事实的离职证明，劳动者可向劳动行政部门也就是人力资源和社会保障局投诉、如给自己求职带来损失或离职证明给劳动者带来损害的，保留好证据，要求用人单位赔偿损失。依法维权，有条不紊，不卑不亢！
——小黄仲裁员
