合同到期辞职不批准怎么办(合同到期辞职不批准怎么办理)
劳动合同到期想离职，公司百般阻挠我该怎么办？
现在在单位上班，不如意的十之八九，劳动者终于忍到合同到期了，该如何处理呢？
根据劳动合同法，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一，一旦期满，单位与劳动者之间的劳动关系即消灭，如果仍有意向建立劳动关系，应续签合同，如无意向，则办理交接手续即可。
那么什么情况下单位需要支付经济补偿金（即大家所说的赔偿金）呢？
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项（即劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的；
据此，可得出以下结论：
合同到期后，单位维持或提高待遇续签合同，劳动者不同意的：无经济补偿金；
合同到期后，单位降低待遇续签合同，劳动者不同意的：有经济补偿金；
合同到期后，单位不续签合同的：有经济补偿金。
根据提问者的陈述，推测单位是愿意维持条件续签的，而劳动者不愿意继续工作了，那么，我认为此情况是没有经济补偿金的。
但至于有没有其他赔偿项目，要视情况分析。比如若是单位存在未买保险、要求加班不支付加班工资、克扣工资发放等情形，那么劳动者可据此主动解除劳动关系，并要求支付经济补偿金及相应赔偿，（此时就跟劳动关系的自动终止不一样了）。
至于其他劳动者到期后离开公司都有赔偿金，而你没有，这可能跟单位要求你续签合同有关。
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劳动合同没到期，辞职公司不给批，咋办？
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。拓展资料：劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
实习生,实习合同到期了。想辞职,但是公司说手续不批。怎么办？
实习合同到期公司不批准离职，可以直接走人。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
