没有签劳动合同会如何样(没有签劳动合同会如何样吗)
我在两家单位上班但都没有签劳动合同我需要承担法律责任吗?
这要看具体情况下,要是两者并不互相影响,而且没有违法,泄露公司秘密的,一般没事的。根据劳动法规定建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未签订合同的应在用工之日起一个月内签订合同。《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司给交了五险,但没签劳动合同,这样是否存在劳动关系?
谢谢邀请我来回答一下
首先我作为HR要明确你这么问的目的是什么?分为两种情况来回答:
1)、如果确实在单位上班,存在实际的劳动关系,只是没有签劳动合同,那么是存在劳动关系的。
2)、如果没有在单位上班,只是委托单位帮忙代缴一下社保,那是不存在劳动关系的。
鉴于第一种情况,单位可就麻烦了,按劳动法规定,没有签订合同,用人单位要支付职工2倍工资。
第二种情况呢,委托关系最好签一份社保的代缴协议,来证明一下彼此的关系,否则再碰到工伤问题,或其他问题,让一些不法人员有漏洞可寻,从而达到获取不法利益的目的。
当然一切以法律法规为准绳,杜绝后患才最佳。
没有劳动合同法人会受什么处罚?
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动要赔偿,根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、对于单位来说,可能会受到劳动局劳动监察大队的处罚;
2、对于个人来说,自2008-01-01起,超过一个月未签劳动合同的,按双薪算,超过一年未签劳动合同的,视为已与劳动者签定无固定期限劳动合同。
没有签劳动合同自动离职了要不要负法律责任?
自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。 尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。 根据《劳动合同法》 第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。