劳动合同丢了影响大吗(在哪里查自己的劳动合同)
公司把劳动合同丢了，员工离职后可以告他没签合同吗？
上一个回答，我的同行非常耐心细致，教你该怎么做人！
我的回答，可能简单粗暴，但是很实用，告诉你这个事情怎么做！
第一，想起诉，肯定是可以去告的，律师也乐意收费挣钱。
第二，你一定不会赢！合同签订是一个事实，不会因为合同文本的丢失，而改变了性质！
第三，也是最关键的！只要干过员工管理的人员，一定都会签订过合同，这一个劳动合同是需要去当地的劳动行政部门，盖章备案，分别留存，记录档案，电子版都会有存档！说到这里就不用解释更多了吧？
第四，诚信做人，扎实做事。社会，有阴暗的一面，更多还是光明的，但愿这光明能够照进你的内心！
祝愿你在今后的生活中，正心立身，为自己的未来创造更加美好的生活😁
与公司签署的劳动合同如果不连续的话，对自己有什么影响？
劳动合同法第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你们单位未与员工签劳动合同,劳动官司败诉的话，公司从用工之日起的第二个月起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可能有以下几方面的影响：你不离职的情况下
一是劳动合同法规定签订两次固定劳动合同后，应签订无固定期限合同（劳动合同法第十四条），你与单位签订的合同不连续，有可能不能两次合同到期后，无法主张签订无固定期限劳动合同（长期合同）；
如果离职的情况
二是可能 签订的劳动合同是你计算工作年限，以后离职计算经济补偿的依据，中间有断档期，这个期间可能不会给你计算，减少经济补偿金额，如果单位违法解除你的劳动合同，你的违法赔偿金额也会相应减少（违法赔偿就是经济补偿的两倍）；
三、未签订劳动合同的期间可以主张二倍工资差额（简单点说就是再发一次你的工资 ），但这个权利的主张应在发生后一年内向劳动机构主张，过期作废。
两个劳动合同中间断一个月对工龄有影响吗？
没有影响。社保新人的工龄是按缴费年限累积计算的，如果社保没有中止，工龄是连续的，社保中止了，新单位可以补缴一个月。如果没交社保，从社保意义上说是没有工龄的。所以社保政策鼓励应缴尽缴，多缴多得。累计缴费年限就是总工龄。尽量正常缴纳社保，以免中止后影响医保卡的正常使用。
以前工作的合同遗失后，对应的工龄就不能计算了吗？
你要计算工龄是干什么用的呢？
一种是用于计算工龄工资。这种情况下，一般都是按照你在本企业的工作年限计算，所以不需要你提供劳动合同，直接从你入职开始计算。
如果是为了休年休假的话，在我们公司，只要提供之前的劳动合同或者打印社保缴交记录，都可以用来证明你的工龄，按规定给予年休假。
如果是为了退休而计算工龄的话，那只有按社保缴交记录了，即使你提供了劳动合同都没有用。
工龄好像也就只有这几个地方有用吧。
仅供参考，欢迎探讨！
