劳动合同类型怎么填(劳动合同类型怎么填写)
劳动合同上的经济类型怎么填？
1.全职员工:表示用人单位雇佣的员工为全职员工,即在单位内从事全日制的工作。
2.兼职员工:表示用人单位雇佣的员工为兼职员工,即在单位内从事非全日制的工作。
3.临时工:表示用人单位雇佣的员工为临时工,即在特定的时间段内从事某项工作。
4.合同工:表示用人单位雇佣的员工为合同工,即被聘用为长期合同工人,但也可以随时被解雇。
5.协议工:表示用人单位雇佣的员工为协议工,即被聘用为长期合同工人,但在特定时间内不能被解雇。
劳动合同中的经济类型应填写用人单位的经济性质，具体包括国有企业、私有企业、外资企业、股份制企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司等。根据实际情况，填写适合用人单位的经济类型即可。
劳动合同属于什么合同类型？
劳动合同属于一种特殊的合同类型，它是用来规范雇主与员工之间劳动关系的合同。劳动合同包括了双方的权利和义务，以及工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的具体规定。根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律文件。因此，劳动合同具有法律约束力，并且需要双方共同遵守。
不属于劳动合同的种类有哪些？
(一)固定期限劳动合同；
(二)无固定期限劳动合同；
（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。
(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。
一定期限劳动合同不属于劳动合同的分类。
劳动合同应当具备以下必备条款：
（1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。
（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。
