劳动合同的福利待遇包括哪些(劳动合同的福利待遇包括哪些内容)
省级劳动模范应享受哪些待遇？
谢悟空邀请！
1、劳动模范，主要是一种荣誉，肯定其成绩为主，奖励为为辅；
2、劳动模范本身没有固定的待遇，但是各级人民政府、企业包括在社会上各组织，不少方面得到优待，比如每年一次免费体检，读书优先录取，单位会提高工资，退休后有养老金的发放及调整上都会比一般退休职工多。比如上海劳模退休一次性奖励5000元，另外每年调整养老金时有“专加”部分；
3、全国各地的劳模待遇有所差别。具体可以咨询当地劳动部门或总工会。
谢悟空邀请，省级模范应享受哪些待遇？这个还分在职和退休人员，两种人享受不同待遇，同时还和模范称号获得时间长短也有不同待遇，现在劳模待遇基本如下。
凡是被评为省级劳动模范的，发给劳动模范荣誉证书，正在领取固定工资的，可以从批准后的下个月晋升一个月工资，晋级工资时两年内连续被评为劳模不能接着晋升工资。如果是工资已经张到顶的或是没有固定工资的，由所在单位一次性发给奖金。每年可以享受一次带薪休假，休假时间为半个月。
可以享受每年一次的公费体检，日常医疗费和到国内各地疗养院花费可以报销，因病或是工伤停止工作疗养期间，可以享受半年工资照发待遇，这期间没有上班的可发半年工资，并给发放病伤救济金，超过半年没上班的人，工资可以安本人工资的75%发放。
劳模如果和配偶不在一起，可以优先被调在一起，如果配偶是农村的满一定年龄，配偶和子女可以把户口调入城镇，如果子女要工作会被优先录取，这个好象不包括私人单位吧？
退休时还保持劳模称号的，退休金可以提高百分之五和百分之十五，特等劳模可以提高15%的退休金，每获得一次省劳模可以提高5%，工资提高不能超过本人标准工资，可以提高的跟本人基础工资相当。
其它还有求学、出行等生活优惠待遇，这个每个省可能不相同，如果想了解可以在自己所在地进行询问，当地会有不同福利待遇。
与公司解除劳动合同后,还能不能享受原公司工会的福利待遇？
不能既然与公司解除了劳动合同，就不再是公司职工，就不再是原公司工会的会员，也就不再享受公司工会发放的所有福利待遇。
单位的工会组织是本单位的职工自愿组织参加的职工自己的群众组织，以服务本单位职工、维和本单位职工合法权益为目标。就让不再是公司职工，也就不再是工会会员，不享受一切工会待遇。
不能。员工与公司解除劳动合同后，即员工已与公司没有劳动关系，已经不属于是公司的员工了，自然不能享受原公司的工会福利待遇；若原公司工会所发给员工的福利待遇，属于员工未解除劳动合同之前的，员工可以找原公司工会主席，讲明情况申请享受福利待遇。
