员工违法行为有哪些(员工违法行为有哪些类型)
在职或者离职员工向媒体曝光单位的违法行为，犯法吗？
这种情况，得从事情的原由说起，有的事情可以曝光，有的事情没必要曝光。大事可以曝光，小事尽量调解、比较合适。解决问题以最小的成本投入解决最大的问题，这才是解决问题的最佳途径。
法律讲求证据，在确保完全具备法律认可的证据前提下，以及已经完全没有其他更好的方式去解决时同时单位处于完全对峙时，再考虑媒体曝光。可能媒体曝光会解决问题，但对个人的职业生涯发展方面会产生较大影响。
这方面是不触犯法律的。
首先，需要确认的是你在公司的职位，曝光公司的违法行为的证据是否有效，只要你的证据有效，法律是支持你的，不但不违法，而且还会为你保密，根据情节的大小，是否需要保护。
举报违法行为是我们每个公民的义务。
但是如果你的证据不足，而且在媒体或者有关部门介入以后，无法有效的去证明公司的违法行为，那么你将会收到法律责任。
所以要是公司真的有违法行为，尽情曝光就可以了。
谢谢邀请！
用人单位成立后应当依法经营生产，依法履行劳动权利义务关系，不得违法经营，也不得随意侵犯劳动者合法权益，如用人单位存在不法行为，劳动者可向相关机构举报投诉，或向媒体公布，如用人单位以侵害劳动者自身合法权益，劳动者可依法提起维权之诉。
劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为，需承担举证责任，如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告，依法提起侵权损害之诉。
如经劳动者曝光的违法行为被查属实，则需依据用人单位的具体违法情形处以相应的法律责任。
综上，用人单位如确实存在违法行为，劳动者通过媒体曝光该违法行为，这是合法的行为，也是法律所提倡鼓励的行为。
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我们先确认问题的最初表述：“在职或者离职员工向媒体曝光单位的违法行为，犯法吗？”
回答当然是合法合规的，谈不上犯法。与媒体曝光，就是提供媒体新闻线索，剩下产生实质舆论效应，需要媒体来做。但这里边有一个问题，如果不是向媒体，向周围或网络散播，或者经过媒体采访了解为不实反映之后，重复做这种所谓“曝光”，而本人信誓旦旦认为是那样的“违法行为”无法获得证实，单位认为受到伤害，追究职工的法律责任，就可能因为涉嫌违法遭遇追责。
