事业单位可以开除精神病人吗(事业单位可以开除精神病人吗知乎)
事业单位可以开除精神病人吗知乎解析：
劳动法对精神病人犯罪辞退规定?判刑可以辞退吗？
判刑直接辞退； 没有任何补偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。在编人员精神有问题可以辞退吗？
不可以辞退，但可以病退。既然是编制内的人员，那他进入编制体检时应该是体质合格，精神没有问题的，也就是说不是先天性的，而是在体制内工作后，或者是由于精神压力过大，或者是由于家庭不和睦，夫妻反目，失恋等原因造成的，不再适应继续工作，因而可以允许其办病退，但不可以借此辞退。
公务员得了精神病上班或辞退问题？
可以病退，不得辞退。《公务员法》第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
可以退休，不可解雇。
对有下述情况之一的国家公务员，不可解雇：
(一)因公伤残，被确定缺失或是部份缺失专业能力的;
(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期间的;
(三)女士国家公务员在怀孕期间、产假、哺乳期间内的;
(四)法律法规、行政规章規定的别的不可解雇的情况。
