未订立合同时劳动关系确认的办法有哪些(未订立劳动合同的情形和后果)
没有劳动合同，公司又不出证明材料，该怎样确定劳动关系？
可以通过以下几点来证明有劳动关系：
1、在单位打卡的记录：指纹打卡，钉钉打卡、打卡纸…
指纹打卡如果单位不给您，您还可以提供长期在单位打卡时的录像视频，有表明每一天日期和具体时间的，这个前提是您每天在正常出勤上班。
钉钉打卡是在您手机里的记录，可以截图。
2、同事的证人证言，这点需要同时愿意作证，并手写证言签字才有效
3、入职时单位给您办理的工作证、员工证、有详细信息的食堂就餐卡等，注意证件上边必须有单位公章
4、考勤表，每个月需要您确认的考勤表，如果可以提供考勤表，也可以被认为有劳动关系。
5、最能证明的一点：
单位给您办理了社会保险，您可以去人力资源社会保障局打印您的社交缴纳记录明细，社保缴纳凭证，不要忘记盖社保查询章。社保缴纳清单里有详细的缴纳时间起始点，这个就可以证明您是从什么时候开始在在单位上班的，社保缴纳凭证证明单位在正常给您参保，从而证明存在劳动关系。
6、工资条，银行工资流水可以作为您正常领取工资的证明，也可以证明是具有劳动关系的。
7、由您参与且签字的培训签到表，活动签到表等。
8、您入职时填写的入职申请表，最好上边有单位公章，证明您什么时间入职到单位的。
9、微信工作群里的聊天记录、工作通知等截图也是一种证明
10、另外，入职offer、录用通知等可以从侧面反映可能建立劳动关系
（最后建议：如果单位没有和您签订劳动关系，你可以去仲裁，要求赔偿金）
没有劳动合同单位承认劳动关系，必须仲裁才能补缴以前养老保险？
养老保险根据我国家关于养老保险的规定，必须连续交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。“两险”中断后原则上是需要补交的。
在办理补交过程中，会有对上一次中断原因的认定问题。就是说上一次为什么中断，是正常的终止、解除劳动合同，还是自动离职、擅自停保。
如果是前者，按正常的费率补交即可;如果是后者除按正常的费率补交外，还要缴纳数额不菲的滞纳金。所以，但凡有可能最好不要轻易停缴社会保险。
没有劳动合同、不经过劳动仲裁，如果工厂愿意给你工人补缴，去当地社保部门办理补缴就可以了。这是要工厂花钱的，只要工厂愿意出钱，就可以补缴。
之前没给你们缴纳，是什么原因呢？如果没有劳动合同，还不经过仲裁，工厂愿意给你们缴纳吗？如果他们愿意缴纳，当然就没有问题，如果不愿意缴纳，你们要想维权，只能通过劳动仲裁了。
事业编认定工龄没有劳动合同怎么办？
工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料：
1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;
2、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
事业单位工作人员，由于各种原因没有签订聘任合同的，只要是单位编制内人员，即可认定为事业单位正式工作人员。
现在改革后的事业单位实行员工聘任制，没有签订聘任合同的，应签订(或补签）聘任合同，以规范用人，进一步明确双方的权利义务，防止纠纷的发生。
