合同签三年可以中途离职吗(合同签三年可以中途离职吗)
国企签了3年合同中途可以离职吗？
关于这个问题，在中国，国有企业的员工通常需要签订3年的合同，但是在合同期间，员工可以提出离职申请。但是，员工需要遵守合同中规定的离职程序，例如提前向公司提交书面申请，并在离职前尽可能完成合同规定的工作任务。
如果员工违反合同规定离职，公司可能会采取法律措施追究其责任。
因此，建议员工在考虑离职前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在与公司协商后提出离职申请。
可以
劳动合同三年中途离职是可以的，劳动者有权决定是否继续工作，但对于劳动者主动辞职需要提前一个月向用人单位通知，并且是不会得到经济补偿的，如果对相关情况不清楚的，可以咨询劳动管理部门。
和公司签了合同3年，中途辞职可以吗？
可以的。劳动者和公司签了三年合同后可以中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可,如果还在试用期的,提前三日告知公司;或者可以与公司进行协商,按照双方协商的日期来解除劳动合同。
您好： 一、可以中途辞职，以下是几种辞职的方法： 1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条） 2、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条） 3、如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等（《劳动合同法）38条 有详细的规定） 4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同并不用支付任何违约 第25条 除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、关于经济补偿金 如果以第3种方法（用人单位违法的）解除劳动合同的，那么可以要求用人单位支付经济补偿金并要求其补缴相关未缴经费。 经济补偿金的计算：《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望我的回答能够帮助到您！
您好： 一、可以中途辞职，以下是几种辞职的方法： 1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条） 2、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条） 3、如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等（《劳动合同法）38条 有详细的规定） 4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同并不用支付任何违约金。（《劳动合同法》第37条） 二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况： 如果以上面所说的第1种情况（提前30日）辞职的，那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意：劳动合同可以约定劳动者承担违约责任的情形仅包括“服务期”及“竞业限制”。 # 服务期违约责任：《劳动合同法》 第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第25条 除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、关于经济补偿金 如果以第3种方法（用人单位违法的）解除劳动合同的，那么可以要求用人单位支付经济补偿金并要求其补缴相关未缴经费。 经济补偿金的计算：《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望我的回答能够帮助到您！
